承揽协议签了，但是没有签劳动合同，可以告他吗？-法师兄

承揽协议签了，但是没有签劳动合同，可以告他吗？

来源：互联网时间： 2024-04-12 23:43:13 436 人看过

一、承揽协议签了，但是没有签劳动合同，可以告他吗？

私营企业没有签署劳动协议的前提条件下，员工有权利向当地司法机构提起上诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，自满一个月但不足一年内尚未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应每个月向劳动者支付双倍薪资。

若劳动合同期满后，劳动者仍留在用人单位继续服务，而用人单位自满一个月起尚未与劳动者签订书面劳动合同的，则每隔一个月也应向劳动者支付双倍薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工不签劳动合同违法吗

依照我国有关劳动法律法规之规定，用人单位在雇佣员工开始工作后的一个月至满一年这段时间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，将视为违法行为。

在此情况下，用人单位须按照相关法律法规的要求，向该名劳动者支付相应金额的双倍工资。

除此之外，法律还明确要求，任何形式的劳动关系都必须签订书面的劳动合同。

如果已经存在劳动关系而没有及时签署书面的劳动合同，那么就应该从雇佣员工开始工作起的第二个月开始，签订相应的书面劳动合同。

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