劳动合同签订后，公司因特殊情况需要请假。如果公司不允许请假，该怎么办？规定你可以休事假，但你应该扣除相应的工资。公司不请假是违法的。如果公司要求您离职，您可以请求单位工会协调解决，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁1。根据《员工带薪年假规定》，员工工作满1年不满10年的，应休5天年假；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。如果您符合条件，您可以享受年假。如果是事假，根据现行法律，没有明确规定雇主必须批准事假。如果工人强行请假，雇主将进行处罚（如旷工、严重违反规章制度，甚至解雇），雇主的处罚将决定是否违法。在司法实践中，法官会根据实际情况（包括合理性）做出综合判断以请假过多为由解雇员工当然是违法的

劳动法没有规定雇主可以以请假过多为由终止与工人的劳动合同，因此，以请假过多为由解雇员工肯定是违法的。你可以要求赔偿。你可以要求该单位支付双倍的经济补偿，理由是该单位违反并终止了合同。根据一年的工作年限，你可以自己支付两个月的工资。如果单位拒绝付款，您可以通过向劳动检查组投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来要求付款

法律规定的赔偿

1。公司因员工请假过多而解雇员工，属于《劳动合同法》中的非法终止劳动合同。劳工可以要求雇主支付两倍于非法终止劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金