劳动法罚款扣工资怎么处理-法师兄

劳动法罚款扣工资怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 11:56:58 456 人看过

对于雇主无端拖欠劳动者薪资的行为，我们应当为其征讨相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。对于没有能够及时且足额地发放劳动报酬的情况，广大劳动者有权依法单方面解除与雇主的劳动关系，同时提出相应的经济赔偿请求。在相关的经济赔偿中，我们将按照劳动者在该雇佣单位的实际工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准来进行支付。如果劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，那么我们将按照一年来计算；而如果劳动者的工作时间还不到六个月，那么我们将支付给他们半个月工资的经济赔偿。当涉及到争议事项时，所有与之相关的证据都应该由雇主负责保管和管理，因此雇主有责任提供这些证据；如果雇主未能提供这些证据，那么他必须承担由此产生的不利后果。

《工资支付暂行条例》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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