劳动法对员工扣款有哪些处罚
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用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动法对员工旷工处罚有何规定劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
2020.12.22 399 -
新劳动法对员工罚款的规定《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以
2020.02.23 123 -
劳动法的旷工处罚有哪些《劳动法》没有规定旷工的处罚，如果劳动者因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》同劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
2020.04.01 126
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2021-07-15 15,340 -
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劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿； 可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
2022-07-19 15,340 -
劳动法对旷工的处罚有哪些
《劳动法》旷工处罚规定：员工罚款金额由企业决定，一般不超过月标准工资的20％。如果员工经常旷工，公司的处罚通常是扣除工资。根据旷工天数，日工资乘以天数。
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劳动法对员工罚款合法吗
1、劳动法意外导致公司经济损失对员工罚款是不合法的，除非是员工造成了公司的损失，那样是可以要求员工承担赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
2022-03-22 15,340
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,451 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,982 2022.05.11 -
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10,582 2022.05.11
