法律如何规定工会和单位的关系-法师兄

法律如何规定工会和单位的关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 16:01:34 333 人看过

《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

《劳动法》第41条规定，用人单位要安排员工加班的，需要与工会和劳动者协商。

《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动合同法》第41条规定，单位要裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》中规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。

《工会法》第38条规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。

一、工会主席可以任期几届

依据工会法的规定，工会主席可以任多少届是没有规定的，工会主席任期届满后，应该重新进行选举，获选的可以继承连任。

《中华人民共和国工会法》

第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

第十六条基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

第十七条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

二、工会在企业中有什么作用

劳动者有权参加和组织工会，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动：

(一)工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策和民主监督。

(二)工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

(三)工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定形式民主权利，发挥主人公的作用。

(四)工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务5、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规得情况进行监督。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

双规
双规和法律的关系

作为一种非常规手段，两规、两指与现实的法律、法规的运行难免会发生冲突。比如广州市一国企总经理双规期间被选为人大代表，某官员上午在人代会上作报告，下午被双规。怎样处理双规措施与法律之间的关系？由政策而法规，由法规而法律，是解决两规与现行的法律冲突的正确途径。这方面香港的成功做法可资借鉴。1971年港英政府颁布了全新的《防止贿赂法案》，该法案扩大了犯罪概念的范畴和惩治范围，加重了刑罚。1974年2月，香港廉政公署成立。到1977年10月，廉署在反贪污行动中逮捕了260名警官，引起警务人员强烈不满，数千警务人员游行示威，廉署总部遭到袭击。在此压力下，总督颁布了部分特赦令，要求廉署对1977年10月1日前的贪污行为停止追究。这种让步反而助长了部分警察的嚣张气焰，甚至提出解散廉署。总督不得不召开立法局紧急会议，通过了《警务条例》修正案，规定任何警官如果拒绝执行命令，即被开除，并不许上诉。当年的港英总

2023-06-11

212人看过
抚养费
法律规定下，父母和子女之间的关系如何？

法律对父母子女的规定有：1、父母有义务抚养和教育子女；2、子女有义务赡养和帮助父母；3、父母有权利和义务保护和教育未成年子女。父母和子女有权相互继承遗产；4、父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利；5、成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。继子女抚养的法律规定有哪些继父不得虐待、歧视所有继子，所有继子不得虐待、歧视继父。与继父、继父形成寄养关系的继父关系，被认为是亲生父母与子女的关系。如果继子是未成年人，与父亲／母亲、继父／继母共同生活，其中继父承担孩子全部或部分生活教育费用，是一种长期稳定的生活，那么可以认为双方已经形成了寄养关系。对于多长的抚养时间长度才能认定为是形成抚养关系，我国法律、司法解释，都没有相关界定，可以查询相关实务案例作为参考。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不

2023-07-03

382人看过
产品
施工单位和检测单位有隶属关系

检测单位和施工单位不可以有隶属关系。建设单位自营工程的施工队、房修队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机构，都可以叫做施工单位。建设单位与施工单位职责不同。施工单位对建设工程的施工质量负责。检测机构和检测人员不得推荐或者监制建筑材料、构配件和设备。一、单位工程验收合格的标准是什么1、单位工程、子单位工程质量的验收，均应在施工单位自检合格的基础上进行。施工单位确认自检合格后提出工程验收申请，工程验收时应提供下列技术文件和记录:(1)原材料的质量合格证和质量鉴定文件;(2)半成品如预制桩、钢桩、钢筋笼等产品合格证书;(3)施工记录及隐蔽工程验收文件;(4)检测试验及见证取样文件;(5)其他必须提供的文件或记录。2、对隐蔽工程应进行中间验收。3、单位工程验收应由总监理工程师或建设单位项目负责人组织勘察、设计单位及施工单位的项目负责人、技术质量负责人，共同按设计要求

2023-03-28

461人看过
法律综合知识
建设单位和施工单位是什么关系

一、建设单位和施工单位是什么关系联系：1．合作关系：建设单位和施工单位在建筑工程中是合作关系。建设单位提供资金和监督，施工单位负责施工。双方需要密切配合，共同确保项目的顺利进行。2．共同目标：虽然建设单位和施工单位的职责不同，但他们的共同目标是完成高质量的建筑工程。他们需要相互协作，共同解决施工过程中遇到的问题，确保工程按时、按质完成。二、如何选择建设单位和施工单位1．了解建设单位和施工单位的资质和信誉：查看他们的资质证书、业绩记录和客户评价，确保他们具备完成项目所需的经验和能力。2．对比建设单位和施工单位的报价：比较不同单位的价格，并考虑其合理性。不要只关注价格，还要考虑质量和服务等因素。3．了解建设单位和施工单位的项目经验：了解他们过去完成的项目类型、规模和复杂度，以及他们对项目的理解和规划能力。4．考察建设单位和施工单位的团队实力：了解他们的技术团队、项目管理团队和施工队伍的实力，以

2024-01-27

132人看过

用人单位
单位和员工解除劳动关系，用人单位有什么法律责任？

用人单位依法单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，无过失性辞退和经济裁员。用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位终止解除劳动关系依据条款（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2023-08-08

129人看过
法律综合知识
2023单位日结临时工的法律规定是如何的

一、单位日结临时工的法律规定是如何的1、日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；二、单位的临时工有年假吗1、临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位

2023-02-02

195人看过
抚养义务
法律如何规定亲子关系的解除？

在法律上不可以解除亲子关系。自然血亲的父母子女关系只能因死亡而终止，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除，也不因断绝父母子女关系的协议而生效，但拟制血亲的父母子女关系可因收养的撤销和解除而终止。父母对子女有抚养和教育的义务，即当其不能独立生活时，父母仍应承担抚养义务。如果子女已年满18周岁，能够独立生活，父母就不再承担相应的抚养义务。卖高仿在法律上如何处理处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以非法牟利为目的，在从事工商业活动中，违反国家产品质量管理法规，生产、销售伪劣商品，严重损害用户和消费者利益，危害社会主义市场经济秩序，应受到刑法处罚的犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百一十四条【销售假冒注册商标的商品罪】销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨

2023-07-19

141人看过
用人单位
用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位

2023-04-25

203人看过

法律综合知识
2024机关事业单位工伤认定办法是如何规定的

机关事业单位工伤认定办法是如何规定的一、法律依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）《工伤认定办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号）《山东省工伤认定工作规程》（鲁劳社〔2006〕14号）《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）《山东省贯彻实施办法》（鲁政发［2011］25号）二、申请（一）申请时限用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，登陆区人力资源和社会保障局网上办公系统（http：／／oa．yedahrss．gov．cn：804／）进行网上申报。网上申报时间即为工伤认定申报时间。遇有特殊情况，经报劳动保障处同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。超过30日用人单位不申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直

2023-11-25

385人看过
债权人
医患关系的法律定位

医患双方在提供和接受医疗服务的过程中到底是一种什么性质的法律关系？这个问题在理论上一直存在争论。以中国社科院法学研究所梁慧星为代表的民法学家从医患双方的地位、权利、义务出发进行分析，认为医患关系应该是民事法律关系［1］。而众多卫生法学界人士对于医患关系的法律性质提出不同的观点，认为在医患关系中，由于患者对于医学知识的缺乏，治疗方案完全由医生单方面制定和实施，患者仅仅是处于被动接受的地位，因而完全不符合民法的平等。自愿原则。。因此，双方的法律地位并不平等，医患关系不是民事法律关系，医患关系不应受民法调整，而应由《医疗事故处理办法》为代表的卫生法来调整［2］。甚至有的司法工作人员也认为医事法律行为与民事法律行为有本质的不同，应当按特殊的卫生部门法来调整［3］医患关系的法律属性直接决定了医疗纠纷的归责和赔偿原则，也决定了医疗纠纷的处理模式，因此，对于医事法律而言，医患关系的法律属性是一个重大的原

2023-07-02

365人看过
法律综合知识
机关行政单位加班工资如何规定的

一、机关行政单位加班工资如何规定的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班公司不给加班费如何办1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员

2024-01-14

177人看过
用人单位
用人单位和劳动者的劳动关系确定该如何确定

用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双

2023-07-21

315人看过

非婚生子女
继承顺位的规定和遗嘱有何关系？

继承顺位规定如下：1、第一顺序继承人为配偶、子女、父母，子女包括婚生子女、非婚生子女、养育子女和有赡养关系的继子女，父母包括生父母、养父母和有赡养关系的继父母；2、第二顺序继承人为兄弟姐妹，祖父母，外祖父母，这里的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同父异母的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有赡养关系的继兄弟姐妹。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。无第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。遗产继承顺位关系是什么遗产继承顺位关系是：（1）遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女；（2）被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承；（3）丧偶儿媳对公、婆、丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人；（4）同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等；（5）对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人。符合下列条件写的遗嘱才有效：1、

2023-07-05

235人看过
解除劳动关系
单位用人解除劳动关系法律规定是什么

一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。

2023-03-27

493人看过