员工和单位解除劳动关系工资怎么结算, 如何发放员工工资的法律规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节； 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
-
解除劳动关系单位不发工资怎么办用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报；还有协商的可能尽量协商；协商不成的，向当地仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2020.09.26 154 -
员工与单位之间如何解除劳动关系用人单位能够采取下列方式来与员工解除劳动关系：双方协商一致解除劳动合同；员工存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；员工存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付员工一个月工资后解除；其他。
2020.03.13 141 -
单位怎样与员工解除劳动关系用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节； 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
2020.11.08 198
-
员工在解除劳动关系时，可以要求单位结清工资吗如何发放工资补偿金
1、员工在解除劳动关系时，可以要求单位结清工资，如果单位拒绝一起支付，就可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
2022-03-04 15,340 -
单位和员工解除劳动关系的补偿如何计算
单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。 （1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。 （2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 （3）单位违法解除劳动关系的，需
2022-07-04 15,340 -
单位如何与员工解除劳动关系
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节； 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
2022-05-17 15,340 -
没有解除劳动关系员工工资怎么算
只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的。依据《劳动法》第
2022-03-02 15,340
-
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,357 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,430 2021.04.25 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,703 2022.05.11
