“三八”妇女节有假咋难休休息制度难以落实
来源：互联网
时间： 2023-06-10 01:00:31
286 人看过
相关阅读
很多单位不执行三八妇女节“半天假”
今天是“三八”国际劳动妇女节。按照有关规定，终日忙碌于工作、家庭的职场女性，应得到半天的休假。然而记者在采访中发
现，巨大的就业压力、竞争压力，不仅使不少女性不知道自己可以依法休息半天，更让众多女性有假难休。
依据《全国年节及纪念日放假办法》，作为“部分公民放假的节日及纪念日”，每年的3月8日，妇女放假半天。然而记者在采访中发现，不少女性不知道自己可以依法休息半天，巨大的就业压力、竞争压力，更让众多女性有假难休。
“三八节放假，是大型企事业单位的福利吧，我们也能休？”记者在采访中发现，不少在服务行业工作的女性竟然不知道，在这一天自己可以“依法”休息半天。而更多女同胞则表示虽知有假，但却很难真正休息，“工作多得加班都干不完，还敢休息？今天休半天，回头领导至少批评你半个月。”在省会一家医药公司干销售的王晓娟，工作6年了，一次都没休过这半天属于劳动女性的假期。
即使能够正常休假的“幸运儿”，也存在过节方式单调的问题。“妇女节半天假，你想干点啥？”就这个问题，记者分别采访了多位女性。
“什么也不干，在家休息”———绝大多数30岁以下的职场女性，都如此回答。25岁的赵丹在省会一家事业单位工作，她早就打定主意“那半天一定要在家好好睡一大觉，把平时加班占去的睡眠时间补一点回来”。“出门逛街”———超过六成的30岁至40岁女性，则打算出门买东西、做头发、打扮自己。“不是忙工作就是忙孩子，这半天假一定要用在自己身上。”而超过40岁的女性，则更愿意选择和同龄的亲友聚会聊天，放松心情。
来源：河北日报
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
带薪休假制度为何难以落实
157人看过
-
“三八”没休假难要加班费
274人看过
-
带薪休假难落实,如何实现劳动者的带薪休假权利
398人看过
-
带薪休假落实咋这么难？代表建议应纳入劳动监察
156人看过
-
带薪休假难落实是职工权益被架空
202人看过
-
三八妇女节上班算加班吗？三八妇女节怎么过？
465人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞争相关文章
-
我们无法避免新劳动法请假制度中的一些突发事件，因此我们需要向公司请假。以下是关于新劳动法请假制度的整理知识，希望对工作的朋友有所帮助。1、病假：（一）病假证明必须由公司指定的正规医院开具；（二）员工取回公司的病假证明必须包括：1。二级以上指定医院医生的病情诊断书；2、二级以上指定医院医生的病假建议书。（3）公司发现病假证明不合格的，视为事假扣除员工当天相应的工资和全勤奖；有欺诈行为且情节严重的，公司予以开除；（4）员工病假每月审核期为本月18日至下月17日：1。每月病假不得超过1天；2、每月累计病假12，扣除全勤奖100元；3、每月累计病假2。扣除全勤奖200元的其余工资，严格按照公司人事部《员工守则》和《员工手册》第2、5款关于病假工资的扣除率执行（详见公司《员工守则》和《员工手册》）。操作规则：员工必须在假期后一周内向行政人员提交假单进行登记。超过一周（从假期回来当天开始计算）仍未支付2023-08-07166人看过 -
产假一、难产假怎么休女职工怀孕流产的能休难产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。根据《女职工劳动保护规定》相关规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、难产怎么界定孕妇生孩子的过程中，主要有以下三个阶段：阵痛到宫颈全开算第一阶段、子宫全开到胎儿出生算第二阶段、孩子出生到胎盘娩出算第三个阶段。一般第一个阶段的平均时间为12个小时，第二个阶段平均用时2小时，第三个阶段为五至三十分钟。只要三个阶段中有任何一个阶段生产时间过长，都可以判定为难产。三、产假的相关法律规定是什么关于产假时间的相关规定，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天2023-06-10220人看过 -
人们对制度内涵的理解不深入、出台制度内容的操作性不高等。2015年，中办、国办、中政委、“五部委””先后出台的《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》，简称为“三个规定”。法院三个规定举措法院三个规定举措是《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》、《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》、《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》。《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》依法治国，是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，事关我们党执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家长治久安。全面建成小康2023-07-21410人看过 -
带薪年休假（PaidAnnalLeave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施。快5年过去了，条例落实情况如何?“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。今年你休假了吗?中国式休假制度何时能从“奢侈品”走向“日用品”?休假能否列入单位的考核指标强制执行?想休假“权益”和“饭碗”你要哪一个?“休年假了吗?”面对记者在微信中发出提问，不少人的回复显得无奈：“正常节假日都休不了，还休什么年假。”“休假?休完位子都没了。”“倒2023-05-01403人看过
-
童工起源1857年3月8日，美国纽约的服装和纺织女工举行了一次抗议，反对非人道的工作环境，12小时工作制和低薪。游行者被警察围攻并赶散，两年以后，又是在三月，这些妇女组织了第一个工会。1904年4月，中国的《妇女界》便发表了《女子家庭革命说》，《神州女报》发表了《女子家庭革命论》。1907年1月14日，《中国女报》在上海创办。秋瑾任主编兼发行人。该报称：“本报之设以开通风气，提倡女学，联感情，结团体，并为他日创设中国妇人协会之基础为宗旨。”辟有《社说》、《译编》、《文苑》、《新闻》等栏目。该报以通俗易懂的文字鼓吹妇女解放，呼吁妇女走向社会，争取人格和尊严的独立。1908年3月8日，15,000名妇女在纽约市游行，要求缩短工作时间，提高劳动报酬与享有选举权，禁止使用童工。她们提出的口号是"面包和玫瑰"，面包象征经济保障，玫瑰象征较好的生活质量。五月，美国社会党决定以二月的最后一个星期日做为国内的2023-05-02169人看过 -
相关阅读韩雪：别忘了三八节还有半天法定假很多单位不执行三八妇女节“半天假”今日是妇女节，可能一些女性朋友也知道，今年是第100个妇女节。可你知道吗?妇女节还有半天的法定假日呢。国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、端午、中秋、国庆等节日，第二类是部分公民放假的节日及纪念日，如“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节等。第三类是少数民族习惯的节日。根据规定，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天。因此，“三八”妇女节，工作的女性可以放半天假。多数女性不知“三八”节有半天假虽然国务院明文规定“三八”妇女节是部分公民放假的法定假日，职业女性应享受半天休假。但是本报调查却显示，竟有六层的女性表示，压根儿就不知道“三八”节有半天休假。“从来没休过，也不知道呀。”在某水泵销售公司做业务员的刘简说她还是头一回听说“三2023-06-09403人看过 -
法定节假日三八妇女节，所有成年女性都可以享受半天假期?不少女性听到这一消息时，可能还会略显惊讶，因为她们从没有享受过这样的待遇。部分女性甚至表示，三八节假期已经名存实亡。国家有规定：三八节成年女性可享受半天假期根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。今年三八妇女节为周五，那是否意味着所有工作女性都可以在节日当天享受半天假期?小田已经参加工作有好几年了，几年间她辗转合肥多家企业，从来没有哪个公司还把三八节当回事。她说，三八节一直以来就只是个名义上的节日。我知道有放假这一说，但从来没有享受过。合肥劳动部门：部分人的节假日加班也无加班工资说到这，不少女性开始纳闷了：既然国家规定了三八节放假半天，那为什么假日如工作日，最终却没有得到单位支付的加班工资呢?2023-06-09340人看过 -
根据新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。妇女节(3月8日)，妇女放假半天。按规定，2013年3月8日的三八妇女节上班的女性放假半天，这天恰逢星期五，属工作日，全国女性可以享受半天假日!根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。附：全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明2023-05-01304人看过
-
做六休一遇法定休假日上班不应补休，应当按300％另支付工资报酬。法定休假日，是职工带薪休假日，职工做六休一遇法定假日用人单位安排上班的，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，不应补休，应当按照工资的300％另行支付工资报酬。法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动2023-07-05427人看过 -
■《中国军法》杂志记者陈启健2004年1月和2004年8月，中央军委批准颁布施行《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》和《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》(以下简称“两个规定”)。4年多过去了，这两部法规在部队落实得如何？近日，记者在沈阳战区分别对4个师旅团级单位进行了调查，发现休假落实情况并不乐观。现状——欲说休假好困惑以沈空某部为例：该部两年来符合休假规定的各级干部中，休满假的占47%，未休假的占33%，未休满假的占20%；在士官休假方面，以某工兵团为例：全团士官中，去年未休假的占25%，未休满假的占11%。调查显示，休假难，主要难在以下几个方面。1、主官休假难【实话实录】空军某部干部处杨副处长：部队有句话形容各级主官是“两眼一睁，忙到熄灯；两眼一闭，提高警惕”。各级主官工作千头万绪，基本是整日连轴转。不光忙工作，而且怕出事，因为“年初出事影响全年，年中出事否定全年，年底出事白干一2023-06-09389人看过 -
劳动保险不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。女职工过三八妇女节的法定待遇妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于法定的半天节假日《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅［2000］18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合2023-07-0585人看过 -
年假每年暑假都是带薪年休假的高峰期，但记者昨天采访时发现，虽然从2008年起我国开始实施《职工带薪年休假条例》，规定职工工作满1年就能享受年休假，但不少职工由于担心影响业绩或丢掉饭碗，不敢向单位申请带薪休假。而在一些民营企业，带薪休假就是一张空头支票。不少职工想休不敢休在一家规模较大的民营企业工作的朱小姐告诉记者，她是部门副经理，工作4年来，只休过一次年休假。负责人明确跟我说了，休假可以，但这个月的奖金因为缺勤就泡汤了，到年底评定年终奖的时候，也会因为没有全勤奖金减半，这样算下来，我要损失1.5万元左右，权衡之下，我只能放弃休假。带薪休假?想都别想!我们一线员工都是计件工资，没有固定工资，干多少算多少。缝纫工小曹说，她在一家服装厂已经干了3年多，没有年休假不说，一周7天有5天要加班，还经常通宵。某酒店后场的管理人员张女士，工作快20年了却从没休过年假，每次申请休假，单位都推说让她再等一等，她只2023-06-0969人看过
-
日前，国家旅游局2013年全国旅游工作会议召开。发布国民旅游休闲纲要(2013-2020年)即将颁布实施，人们高度关注的带薪休假制度落实有望在2013年进入提速阶段。按照全国人大旅游立法工作进度，预计今年《旅游法》有望审议通过，从根本上为带薪休假提供法律保障。虽然带薪休假早已是世界各国劳动制度的普遍做法，但对于大多数中国劳动者而言，至今依然是难以实现的梦。尽管中国早在1995年也把带薪休假制度郑重地写入了《劳动法》。但这项劳动者理应享有的基本权利，今天在大多数劳动者眼里却还只是画饼充饥。针对近日国家旅游局高调宣称：带薪休假制度落实有望在2013年依法提速。不过，对此展开的问卷调查却很不乐观。据乐途旅游网调查结果：35%的人明确表示不可能，其中5%的人认为完全不可能，认为完全可能和很可能的共计42%。而对于为何带薪休假不能实施，法律不健全，单位可以不遵守和已经形成社会风气，大家都不休被认为是2023-06-04264人看过 -
实名制2010年春运期间，铁路部门在广州、成都两地试行购买火车票实名制，购买火车票须出示身份证明，一人一票，进站验证验票。在全国“两会”上，火车票实名制这一多年来备受议论的话题，又一次引起广泛关注。记者在部分省报同行的帮助下，采访了几位多年来力推“火车票实名制”的全国政协委员和试点地区主管部门的负责人。作为试点的成都铁路局，局长武-勇在“两会”期间向记者介绍了试点的情况。从2月14日开始，成都局管辖内的11个车站实行实名制，涉及四川省、重庆市和贵州省的11个车站。旅客可以通过各火车站售票窗口、铁路部门设立的集中售票处、火车票代售点、电话订票4种渠道购买实名制车票。“从目前的实施情况来看，火车票实名制从某种程度上遏制了‘黄牛党’倒票行为。旅客出行拥堵的情况并不多见，实名制没有对旅客出行造成太大不便。”来自成都的党报同行向记者介绍，在最繁忙的成都北站，往年的“票串串”在今年春运期间难觅踪影。来自《广2023-05-05293人看过
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
展开
#竞争
词条
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限，为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
#竞争
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
#竞争
相关咨询
-
休98天难产假休前可以休假30天吗?安徽在线咨询 2022-10-22可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。欢迎来电咨询。 -
新劳动法休假制度劳动节休假吉林省在线咨询 2021-11-15我们无法避免新劳动法请假制度中的一些突发事件，因此我们需要向公司请假。以下是关于新劳动法请假制度的整理知识，希望对工作的朋友有所帮助。1、病假：（一）病假证明必须由公司指定的正规医院开具；（二）员工取回公司的病假证明必须包括：1。二级以上指定医院医生的病情诊断书；2、二级以上指定医院医生的病假建议书。（3）公司发现病假证明不合格的，视为事假扣除员工当天相应的工资和全勤奖；有欺诈行为且情节严重的，公 -
难怎么界定？什么情况可以判定休难产假重庆在线咨询 2022-10-18难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。在实践中女性一旦确定难 -
女性员工难产产假有多少天？可以休息多长时间呢？贵州在线咨询 2022-08-01《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 -
哪些难产的人可以休产假澳门在线咨询 2021-11-30难产是指由于各种原因导致产妇分娩时间延长，无法顺利分娩胎儿的一系列临床表现。只要不是顺产，就是难产。剖腹产出血超过400ｍｌ上产钳在生产过程中。难产的可以多休15天产假。《劳动法》规定的基本产假90天。符合晚育条件的，除基本产假外，增加产假30天。难产增加产假15天。3、纯母乳喂养的女职工产假增加一个月。正常产假90天 晚育奖励产假30天 难产假15天，一般生孩子，晚育难产，也就是135天。
