新劳动法休假制度劳动节休假

我们无法避免新劳动法请假制度中的一些突发事件，因此我们需要向公司请假。以下是关于新劳动法请假制度的整理知识，希望对工作的朋友有所帮助。1、病假：（一）病假证明必须由公司指定的正规医院开具；（二）员工取回公司的病假证明必须包括：1。二级以上指定医院医生的病情诊断书；2、二级以上指定医院医生的病假建议书。（3）公司发现病假证明不合格的，视为事假扣除员工当天相应的工资和全勤奖；有欺诈行为且情节严重的，公司予以开除；（4）员工病假每月审核期为本月18日至下月17日：1。每月病假不得超过1天；2、每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元；3、每月累计病假2。扣除全勤奖200元的其余工资，严格按照公司人事部《员工守则》和《员工手册》第2、5款关于病假工资的扣除率执行（详见公司《员工守则》和《员工手册》）。操作规则：员工必须在假期后一周内向行政人员提交假单进行登记。超过一周（从假期回来当天开始计算）仍未支付假单的公司，按事假处理从当月工资中扣除。2、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：（一）本月任何请事假的员工都不会有全勤奖金；（二）经公司批准，员工可以休无薪事假，但一年至多不得超过十个工作日；5天以上的事假必须提前一周提出；（三）员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作的，视为自动离职。（4）工资扣除公式为（基本工资补贴）÷21、75×事假天数3。年假：公司会给员工年假，让他们下班后有足够的休息时间。公司鼓励大家充分利用年假休息。享受带薪年假的条件如下：（1）服务期满一年后，所有员工均可享受12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，员工无权在试用期内享受年假。（2）服务第一年，员工可享受的年假按当年就业时间比例计算：工作日数÷365天×12天（3）员工就业终止时，未休年假按当年就业期限比例计算平均工资：月基本工资÷21、75×剩余年假日数必须提前申请：（一）请假≤1的申请必须提前1个工作日提出；（二）请假少于连续五天的申请，必须提前三个工作日提出；（三）连续五天请假的申请必须提前一周提出；（四）请假超过连续十个工作日的，必须提前两周提出。