中国法院网讯劳动者属于违章操作造成事故,公司不应赔偿。某公司代理人拿着证明其单位进行了安全培训的照片及培训签收单,在法庭上提出了质疑。日前,江苏省无锡市滨湖区人民法院审结了这起工伤赔偿争议案,判令用人单位向劳动者支付各项工伤待遇。
劳动者徐某于2007年5月到某公司工作。8月的一天,徐某在工作时左手受伤,经诊断为左拇指开发骨折拌伸肌腱断裂。后无锡市劳动和社会保障局确认徐某为工伤,构成伤残八级。
仲裁部门裁决后,该公司不服向法院起诉。在法庭上,该公司试图证明其单位进行了安全培训,是徐某违章操作造成事故的发生,徐某有过错而应当减轻公司赔偿责任。
滨湖法院审理后认为,该案处理的法律关系为工伤待遇纠纷,相关项目及标准均由法律依法确定。工伤赔偿案件,应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则,劳动者被劳动保险部门确认为工伤,就应享受工伤保险待遇,不论劳动者是否有过错,都不减轻用人单位的赔偿责任。法院据此作出上述判决。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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操作机器小拇指压骨折,安徽在线咨询 2022-10-21一、事故发生后立即报警,由交警根据现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、视听资料等证据作出交通事故认定书。二、当事人不服交通事故认定书的,可以在收到认定书后的三天内向作出认定书的上级交警部门申请复核。三、交通事故受害人伤残赔偿: 1、残疾赔偿金(城镇)上年度年城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿指数;(农村)上年度农村居民人均纯收入元×20年×伤残赔偿指数; 2、医疗费; 3、后续治疗
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保险公司要赔我小拇指骨折广东在线咨询 2022-10-17实际医药费、住院费、交通费、伙食补助、误工费、营养费、护理费,造成伤残的话,还有残疾赔偿金和抚慰金。但按照你仅小拇指骨折来说,估计评不上伤残,那赔偿的也就是你实际花费的。
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公司应该赔偿受伤的拇指骨折多少钱?安徽在线咨询 2022-09-15根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为了,那么是可以享受相应的的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定,然后按照来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的,所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话,法律对此没有具体规定,还是尊重双方的合意。
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小拇指骨折能赔偿几万江苏在线咨询 2022-10-22《刑法》第234条第1款规定,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。