撰写求职信的宜与忌有哪些
来源:互联网 时间: 2023-05-08 21:54:56 390 人看过

宜-在投递履历表时将求职信一并寄出。

宜-尽量精简到题。

宜-开首段落明确有力-求职信首段可能是雇主在翻阅到你的履历表前唯一会看的部份。

宜-注明希望获得面试的机会。例如说些类似「衷心希望贵公司给予本人一个面试的机会」的话。

宜-重点描述履历表内与所申请工作有关的部份。

宜-强调正面信息。

宜-将求职信寄给专责招聘工作的有关人士。

宜-先提及所申请的职位及说明知悉该织位空缺的来源。你可以「本人有意申请XXX一职」作为点题。

宜-解释申请该职位及你认为自己适合从事该行业的原因。

宜-说些类似「随附奉的履历表可见,本人对担任XXX一职具良好资格。」

宜-探用有力字眼:取得、建立、成功。

宜-复核求职信及履历表上的错字。

宜-求职信最好经第三者校对及审阅。

宜-列明随附于求职信的东西:「本人谨奉上履历表等。」

宜-写上电话号码,以便公司与你联络。

宜-利用求职信告诉雇主履历表内没有提及的事情,例如:「本人已准备经常前往中国大陆工作。」

宜-以你的联络电话作结。

忌-自吹自擂。

忌-解释辞去现职的原因。

忌-自命对所申请的公司非常了解,其实你所知的只是皮毛而已。

忌-于申请书采用特别字体及图案。

忌-采用白色以外的颜色纸张。

忌-采用修饰的词藻以展示运用词汇的能力。

忌-过份冗长。求职信旨在吸引雇主翻看附奉的履历表。你可强调其中一至两项重要成就。读者在好奇心的驱使下,将会翻阅其它内容。

忌-以「祈为垂注」或类似语句结尾。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 10:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多第三者相关文章
  • 购销合同的撰写要求
    购销合同是买卖合同的变化形式,它同买卖合同的要求基本上是一致的。主要是指供方(卖方)同需方(买方)根据协商一致的意见,由供方将一产品交付给需方,需方接受产品并按规定支付价款的协议。有国家强制性标准或者行业强制性标准的,不得低于国家强制性标准或者行业强制性标准签订;没有国家强制性标准,也没有行业强制性标准的,由双方协商签订。供方必须对产品的质量和包装质量负责,提供据以验收的必要的技术资料或实样。产品质量的验收、检疫方法,根据国务院批准的有关规定执行,没有规定的由当事人双方协商确定;标准有国家标准GB、部颁标准、企业标准QB。如果要填写,须有标准代号、编号和标准名称。一般的购销合同,多数泛泛约定为国家标准。如果对于特定产品,或对产品质量有特殊要求的,必须具体约定为哪个标准,或商定的条件、样品(共同封存样品,分别保管)、补充技术要求。约定供方对其所提供产品的质量保证期限,在保证期内,发现质量问题
    2023-03-17
    191人看过
  • 商标的使用与使用有哪些禁忌?
    同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、国歌、军旗、军徽、军歌、勋章等相同或者近似的,以及同中央国家机关的名称、标志、所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的不可以用。一、在商标注册前使用是否侵权在商标注册前使用,即在先使用不是侵权。根据《商标法》第五十九条,注册商标中含有的本商品的通用名称、图形、型号,或者直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点,或者含有的地名,注册商标专用权人无权禁止他人正当使用。三维标志注册商标中含有的商品自身的性质产生的形状、为获得技术效果而需有的商品形状或者使商品具有实质性价值的形状,注册商标专用权人无权禁止他人正当使用。商标注册人申请商标注册前,他人已经在同一种商品或者类似商品上先于商标注册人使用与注册商标相同或者近似并有一定影响的商标的,注册商标专用权人无权禁止该使用人在原使用范围内继续使用该商标,但可以要求其附加适当区别
    2023-03-31
    212人看过
  • 商标的使用与禁忌有哪些规定
    1、商标法规定,下列标志不得作为商标使用:(一)同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的,以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的;(二)同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的,但该国政府同意的除外;(三)同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的,但经该组织同意或者不易误导公众的除外;(四)与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的,但经授权的除外;(五)同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的;(六)带有民族歧视性的;(七)夸大宣传并带有欺骗性的;(八)有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的。县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名,不得作为商标。但是,地名具有其他含义或者作为集体商标、证明商标组成部分的除外;已经注册的使用地名的商标继续有效。经商标局核准注册的商标为注册商标,包括
    2023-04-13
    258人看过
  • 女职工禁忌从事的劳动有哪些
    一、女职工禁忌从事的劳动有哪些按照《劳动法》第五十九条规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据我国国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869-83),劳动强度指数大于25,即8小时内平均耗能值为11304.4千焦耳/人。劳动时间为77%,即净劳动时间为270分钟,相当很重的第四级体力劳动强度,不得安排女职工去从事。女职工其他禁忌的劳动范围包括:森林业伐木、归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信作业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在月经期禁忌从事的劳动按照《劳动法》第六十条的规定,女职工在月经期间,禁忌从事的劳动范围有:高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这里的高处作业,是指我国国家标准《高处作业分级》(G
    2023-04-13
    137人看过
  • 女职工禁忌从事的劳动有哪些?
    1.一般情况下,女职工禁忌从事的劳动范围:1.1矿山井下作业;1.2森林业伐木、归楞及流放作业;1.3《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;1.4建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;1.5连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20千克,间断负重每次负重超过25千克的作业。2.月经期女工禁忌从事的劳动范围:2.1食品冷库内及冷水等低温作业;2.2《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;2.3《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。3.已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围:3.1铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业;4.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:4.1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯
    2023-04-22
    332人看过
  • 书写借款借条时有哪些禁忌
    一、书写借款借条时有哪些禁忌一忌、空白过失书写内容部分与签字盖章之间空白留的太大,容易被持条者填写其他内容,或者将原内容裁去,在空白处重新添加内容,由此产生麻烦。如有的持条人事后在空白处补记若逾期不还,借款利息将加倍等内容,使借款人利益受损。二忌、大、小写不清写借条时只有小写,没有大写,小数点位置不准确,字前头有空格,或者大小写不符,都会容易被持条者添加数字或修改,由此而引发纠纷。如有的小写借款金额10000.00元,可能由于笔误会多添个零或小数点位置点错,写成100000.00元,小写金额后再写大写,则一般不会出现此类低级错误。三忌、不写日期借条不写日期一旦发生了纠纷,事实真相常常难以查清,对诉讼时效的确定也容易造成困难。四忌、用易褪色的墨水书写借条不宜用圆珠笔或其他易褪色的墨水书写,如用此写,当遇保存不当、或受潮、或水浸时,字迹会变得模糊不清,并为有别有用心的人用化学制剂涂改留下可乘之
    2023-04-12
    261人看过
换一批
#婚姻纠纷
北京
律师推荐
    展开
    #第三者
    词条

    通常情况下,第三者被定义为破坏别人家庭的人和合法夫妻关系的人。 如果第三者是明知道对方有配偶而与之结婚的,或者以夫妻名义与有配偶者共同生活的,构成重婚罪,会坐牢。... 更多>

    #第三者
    相关咨询
    • 职业禁忌有哪些?
      浙江在线咨询 2022-10-22
      通常患有神经系统、血液系统、肝肾系统等疾病的劳动者不宜从事有毒因素作业。不同的职业性有害因素对人体的危害各不相同,职业禁忌也会有区别。如患有活动性肺结核、严重的慢性呼吸道疾病、影响肺功能的胸部疾病、心血管系统疾病的劳动者不宜从事粉尘作业;凡患有听觉器官疾病、中枢神经系统和心血管系统器质性疾病者,不宜从事噪声作业等等。如何选择个人防护用品
    • 商标的使用与禁忌有哪些?
      陕西在线咨询 2023-03-14
      对于商标进行使用的禁忌有以下规定: 1、与我国国家名称国旗、国徽、国歌等相同或者近似的标志不得作为商标使用; 2、同外国的国家名称、国旗等相同或者近似的且该国家不允许注册的标志不得作为商标使; 3、其他禁止作为商标的标志不得作为商标使。
    • 八大禁忌禁忌女职工禁忌从事的劳动范围有哪些
      江西在线咨询 2021-12-22
      女职工禁工从事的劳动范围:矿山地下作业;每小时负荷6次以上,每次负荷20公斤以上,或间歇负荷25公斤以上;体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度作业。国家对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。
    • 撰写招聘简章有什么禁忌之处吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-18
      杜绝在招聘启事中出现歧视性内容,《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。另外,还不得歧视残疾人、不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。特别注意的是用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,否则可能会被判令支付精神抚慰金,也容易引起媒体报道。
    • 合同的主要条款及撰写要求有哪些
      上海在线咨询 2022-10-16
      合同的条款一般包括: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的。比如买卖合同中买卖的是什么东西; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 合同无效的五种情形是: 1、合同当事人没有缔约能力; 2、合同违反法律法规的请知规定; 3、合同违背公序良俗; 4、合同意思表示虚假; 5、当事人恶意串通,损害他人合法权益。