工资增长机制的核心是“集体协商”-法师兄

工资增长机制的核心是“集体协商”

来源：互联网时间： 2023-06-10 05:20:18 276 人看过

有报道说工资增长机制可能会推迟出台。劳动力定价机制包括三个方面：国家立法规定最低工资、劳动者集体谈判或协商、个别谈判。在这些次级机制中，集体谈判居于核心、中枢地位。

我国劳动力价格总体水平偏低、对初次分配的公平性贡献不足，是一个不争的事实。在诸多原因中，劳动力定价机制不够科学、合理，特别是劳动者参与定价的权利保障不足，是主要原因。因此，人们对政府主导的工资增长机制立法充满了期待。但是，由于国内外经济形势的变化，工资增长机制可能被推迟出台。由人力资源和社会保障部牵头，国家发改委、国资委、统计局和全国总工会共同参与制定的《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》，即俗称的工资九条，被认为时机不太成熟而可能暂时搁置。

诸多的担忧、疑虑，不能说没有道理。但是，具体到工资、劳动者待遇等问题上，我国需要尽快建立劳资双方共担共享、公平合理、两利双赢的劳动力定价机制、风险分担机制和劳动激励机制，而不仅仅是工资增长机制。

在机制的定位和功能的配置方面，需要确立上述劳动力定价机制。通过该定价机制进而形成企业层次、产业层次和全社会性的劳资共担共享、公平合理、两利双赢的各种机制。在经验层面考察，人们发现在成熟的市场经济国家，劳动力价格的总体变动趋势是增长的，但是，在制度逻辑层面，不能认为只需要确立增长机制，而不需要确立适度的风险负担机制。

相对公平、和谐的劳动关系，不仅在社会一次分配领域具有基础性的地位和功能，而且在抵御经济波动所导致的衰退、损失方面，也具有重要功能。当然，劳动者的待遇涉及的是生存权层次，具有一定的优位性，工资福利和社会保障均应发挥重要作用。因此，在我国产业层次复杂、劳动密集型产业和低附加值产业占较大比例的历史阶段，需要强调劳动力定价机制职能的全面性、科学性。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资集体协商
工资集体协商制度的作用，工资集体协商制度应遵循哪些原则

一、工资集体协商制度的作用工资集体协商制度的作用是维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。二、工资集体协商制度应遵循哪些原则工资集体协商制度应遵循的原则：合法性原则；平等原则；兼顾双方合法权益原则；和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳

2023-06-24

142人看过
工资集体协商
张家口98.4%企业建立工资集体协商机制

企业工资集体协商效果如何，职工工资是否得到真正增长，将直接关系到县区领导年度考核分值高低。去年12月，张家口市正式将工资集体协商工作纳入对县(区)党政领导政绩的考核内容。为将考核定量指标落到实处，他们出台了《考核县区领导关于企业工资集体协商工作评分细则》，规定各县(区)以建立工会企业数为基数，开展工资集体协商企业数占建立工会企业数的比例要达到70%以上；建立工会组织的企业要有台账，开展工资集体协商企业要有“企业工会要约书、企业应约书、职工工资集体合同书、职工(代表)大会审议通过书、上级劳动部门审查意见书、上级工会备案书”“六书”。该市还规定，各县(区)企业工资集体合同履约率要达到95%以上。截至目前，该市已建立工会组织且生产经营正常的企业有2759家，建立工资集体协商机制2716家，占全部企业的98.4%。大多数企业职工工资都有不同程度的增加，部分企业职工工资增幅达20%左右。

2023-06-14

186人看过
工资集体协商
如何应对工资集体协商制

工资集体协商，是指员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。虽然，我国早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，但由于企业积极性不高、相关制度建设滞后等原因，企业尤其是中、小企业和非公企业建立工资集体协商制度的进度相对缓慢。而且，由于工会协商代表缺乏谈判的专业知识和技能，并不能完全做到真正意义上双方力量对等的谈判。很多时候，集体合同未经协商就一签了之，很容易流于形式。重签订合同、轻集体谈判的现象普遍存在。近几年，“招工难”和“员工频繁跳槽”两大难题一直困扰着多数沿海城市的中小企业，严重时，甚至导致部分企业在旺季无法正常生产。究其原因可能有二：一是用工单位给出的工资待遇过低;二是员工认为在企业没有得到公平待遇。从这个角度看，工资集体协商制作为预防和解决劳资冲突的有效制度，是可以解决这两大难题的。工资集体协商制是劳资关系在

2023-05-01

468人看过
工资集体协商
工资集体协商制度的试点情况

工资集体协商制度的试点情况在市场经济国家,企业工资由市场决定,国家不干预企业的工资分配,即由劳动力市场形成的劳动力价格决定企业各类劳动者的工资水平,由劳资双方的工资集体谈判确定工资增长幅度,国家对劳资双方集体谈判用立法的形式加以规范和管理。现阶段我国国有企业实行的是由国家对本企业工资总额进行宏观调控管理,工资总额同企业经济效益指标挂钩的制度。近年来,随着我国改革开放的深入进行,各种经济成分的企业类型不断增多,如何加强对它们的管理和民主监督,我国实行了分类管理的办法,除对国有独资企业或国家控股、垄断性的企业由政府决定其工资水平外,对外资、私营和其它非国有股份制企业积极稳妥地推行工资集体协商谈判制度,几年来,已有一些企业做了这方面的尝试。上海花园饭店是由日方百分之百投资管理的一个五星级酒店,为了增强维护职工合法权益的力度,饭店通过民主选举成立了工会,并在实践中逐步形成了劳资谈判机制。从1993

2023-06-10

470人看过

工资
内蒙古企业职工工资正常增长要通过集体协商

5月17日，记者从内蒙古自治区人力资源社会保障厅获悉，自治区人力资源社会保障厅、总工会等七个部门联合印发了《关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法》，要求内蒙古企业职工工资正常增长要通过集体协商。据介绍，各类企业均应建立工资集体协商制度，由工会代表职工一方或通过职工推举的代表与企业代表平等协商，合理确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项，形成企业工资协商确定机制。企业开展工资集体协商,应在坚持企业工资总额的增长幅度低于实现利税增长幅度,职工实际平均工资的增长幅度低于劳动生产率(依据不变价增加值计算)增长幅度的前提下，根据自治区人力资源社会保障厅发布的年度工资指导线，结合劳动力市场工种(职业)价位、人工成本等企业实际，科学合理地制定工资分配实施方案。企业依据自治区人力资源社会保障厅发布的年度工资指导线制定本企业工资指导线实施方案，制定工资指导

2023-06-10

288人看过
工资集体协商
广州工会不设工资集体协商制

记者昨日从刚刚结束的广州市总工会第十六届委员会第十一次全体会议中获知，市总工会2011年将推出六大民生举措(见附表)，全方位提升劳动者权益。劳务派遣工的合法权益也是市总工会今年关注的焦点。市总工会近期调查发现，不少企业违反规定，随意扩大使用劳务工的范围和要求，部分企业的劳务工已达职工比例的50%。与此同时，因劳务派遣缺乏社会监管，派遣工权益受损个案比比皆是。为维护派遣工的合法权益，市总工会拟将劳务派遣工同工同酬问题纳入工资集体协商，并将于近日开展行业工资水平调查，为企业开展工资集体协商、建立职工正常的工资增长机制提供具体参考依据。最新统计数据显示，截至2010年三季度，全市基层工会已达3.48万家，会员数突破260.30万人。市总工会六大民生举措1.企业不建立工资集体协商制度，不得参评五一劳动奖状(奖章)、和谐劳动关系企业(工业园区、示范区)。2.开展行业工资水平调查，探讨按照行业职工工资

2023-06-09

112人看过
外商投资
外商投资体制改革未触及核心

涉外经济体制的改革仍然未能涉及核心议题。3月22日公布的《关于2012年深化经济体制改革的重点工作的意见》(下称工作意见)中，关于深化涉外经济体制改革的内容有两条，包括推进外商投资体制的改革和稳定对外贸易。据一位参与了涉外经济体制改革政策研究的人士透露，这部分改革中最为关键的是外资审批制度的改革。原本寄望将鼓励类、允许类和限制类外资进行区别化审批，体现引导外资的产业导向，但最终成稿中并未提及审批制度如何调整。引资政策进一步去身份化《工作意见》中说，将落实外商投资产业指导目录，引导外资重点投向高端制造、高新技术等产业，投向中西部地区。完善支持服务贸易发展的财税金融等政策。研究完善境外投资规划、协调、服务和管理机制，健全风险防控体系，稳步实施走出去战略。上述消息人士说，此前的政策讨论中，外资审批制度改革是核心议题，各方对于是否应该改革、如何改革，争议最大。发改委内部也未能达成一致意见。支持者认

2023-06-06

84人看过
工资集体协商
怎么理解工资集体协商制度

一、工资集体协商制度简介工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。二、工资集体协商的内容应当包括1、工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法；3、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4、工资水平及工资调整办法；5、特殊情况下职工工资待遇及支付办法；6、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法；7、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序；8、工资集体协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。三、工资集体协商的要求在推进企业建立健全工资集体协商工作中，要主动争取党委、政府的重视与支持，把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程，加强协调与督导，

2023-06-27

433人看过

工资
完善工资正常增长机制

企业应完善工资正常增长机制，将企业发展与职工工资增长相结合，根据本企业生产经营状况、经济效益及工资水平，参照工资增长指导线，合理制定职工年度工资增长计划，形成工资增长的长效机制，使职工共享企业发展的成果。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资50%，或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜。要采取有力措施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。实行计件工资制度的企业，要合理制订计件单价，并随着经济效益的增长，适时提高计件单价。两年未调整计件单价的企业，必须开展工资集体协商。一、怎样确定加班工资的基数1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益浮动，其计发基数也随之作出相应调整；2、实行岗位(技能)结构工资的，应以本人上月岗位

2023-06-29

373人看过
工商登记
股东增资协议是否需要工商登记机关审核？

1、股东增资协议是否需要经工商登记机关审查，认缴资本是指个人独资企业在办理工商登记时承诺出资，但实际上不需要银行或者会计师事务所核定的资本额，因为个人独资企业的营业执照上没有注册资本。有注册资本的，以其出资额为公司事务支付有限责任；无注册资本的，对公司事务承担无限责任。需要注意的是，股东认缴资本和实收资本可以在工商局的年报中查看此外，还有一些行业要求注册资本一次性缴足。比如银行、典当行、保险、贷款等，这是因为这些行业容易出现资金风险，需要能够保证自身实力。有了订阅系统，注册一家公司越来越容易，但我们能承担多少责任呢。根据公司经营状况和个人风险承受能力，合理选择注册资本应结合自身情况，为了更好地帮助公司的发展，法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，依照《中华人民共和国公司法》第二十五条的规定，由全体股东认缴出资额。有限责任公司章程应当载明出资方式，股东的出资额和出资时

2023-05-07

334人看过
工资集体协商
工资集体协商工作的开展，一般是为了促进职工增收

记者8日从全国总工会获悉，随着工资集体协商的快速发展，我国劳动关系双方共同参与的工资确定机制已普遍建立并稳步推进，根据国务院统计，到2009年底，随着企业的发展，职工工资收入逐步增加，企业凝聚人心的动力充分，促进社会和谐稳定，实现了双赢，全国签订工资专项集体合同51.2万份，涉及企业90.2万户，从业人员6177.6万人。此外，行业性和区域性工资集体协商取得了长足进展，行业性和区域性工资集体合同也覆盖了相当数量的企业和职工记者了解到，在非公有制经济发达的浙江省，签订工资集体协议70936份，涉及企业13.22万户，从业人员668万余人。到今年年底，覆盖率将达到全省企业的70%以上。浙江省总工会常务副主席金正正表示，这主要得益于浙江在完善机制和配套措施上的努力。近年来，浙江省先后出台了《浙江省集体合同条例》等法律法规，对集体合同作出了明确规定，明确规范了企业工资支付行为，为工资集体协商提供法

2023-05-07

209人看过
工资集体协商
工资集体协商如何走出制度困境

所谓的工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。改革开放以来，我国工资制度发生了变化，为了维护劳动者的合法权益，我国在工资制度设计上推出了一些新的规定，特别提出在条件成熟的企业要实行工资集体协商。然而，通过这几年的实践看，这一制度并没有得到很好的贯彻，工资集体协商对于一些单位的职工而言，仍是可望而不可及的事。工资集体协商为何会出现企业不愿谈，职工不敢谈、不会谈，工会不能谈的四不局面究其原因，很重要的一点就是法律缺乏严格执行。眼下甭说是工资集体协商，就是一些《劳动法》明确规定的内容也有不认真执行的。加班工资、劳动保险和养老保险及医疗保险等事关职工切身利益的规定，在有的单位的执行中就大打折扣。由于职工身处弱势地位，他们的话语权和表达权受到限制，只能被迫接受这种不平等的现实。不知道是我们的劳动

2023-08-17

461人看过

工资
行业工资协商制度解读：保护员工核心经济利益

日前，全国总工会发布了《关于积极开展行业工资集体协商的指导意见》（以下简称《指导意见》）。这一“指导意见”要求各地工会大力开展行业工资集体协商。工会要根据行业和企业的实际情况，从工资分配方面急需解决的突出问题出发，重点协商最低工资标准、工资调整幅度、职工工资标准、职工工资待遇等，劳动定额和工资支付方式据了解，改革开放以来，我国一些经济发达地区集群经济特征明显，同行业企业劳动定额、工时、工资等与收入分配有关的问题比较突出，往往具有明显的产业特征。但由于这些企业规模小、职工人数少、工会组织水平低，工会干部职工在工资集体协商中存在“不敢谈”、“不能谈”的问题，因此，仅靠这些企业开展工资集体协商是很困难的，全国总工会副主席、书记处书记张琦在接受记者采访时表示，近年来，一些地方通过开展行业集体协商，有效解决了中小企业工会平等协商中“不敢谈”、“不愿谈”等突出问题，促进了和谐劳动关系和企业发展，维护职

2023-05-07

461人看过
工资集体协商
工资集体协商的法律法规

《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五章(特别规定)第一节(集体合同)附：工资集体协商的主要原则工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。三、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。四、公开、公平、公正的原则。五、协商双方平等的原则。工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：一、工资协议的期限。二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。四、奖金、津贴、补贴等分配办法。五、工资支付办法。六、变更、解除工资协议的程序。七

2023-06-10

109人看过