旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定,只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明,得看签订合同的情况。所谓旷工就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
矿工被开除了,是不是一分钱都拿不到
不是。用人单位辞退劳动者的,是应当支付其工资的。根据国家相关法律的规定,如果员工有违反公司规章制度的或者是给公司造成严重损害的话,用人单位是能够开除员工的。但是要把员工的工资支付了,在员工离职的时候一次性支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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矿工被辞退能要工资吗?河北在线咨询 2023-05-28可以领取正常出勤部门的工资。旷工是一种违纪行为,在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的,但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚,如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资,如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉,也可以向当地劳动监察部门进行投诉。
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哺乳期矿工能被辞退吗?山东在线咨询 2022-10-25我认为你这应当视为你已经辞职,哺乳期内单位无权将你辞退,但是个人可以选择是否辞职,而你口头提出辞职后又依照你的行为辞去工作。但是如果你能证明是因为你上述特殊情况而被迫提出辞职,那你可以向单位索赔。
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员工矿工可以辞退吗黑龙江在线咨询 2022-07-21因此你所说的情形,可以依据上述规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系(即辞退)。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
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煤矿六年以下工人能被辞退吗?内蒙古在线咨询 2022-10-28没有签订劳动合同,属违法,可要求补偿金及双倍工资赔偿自从《中华人民共和国劳动法》颁布施行之后,用人单位再也无权“开除”员工了。用人单位若想单方面地解除与劳动者的劳动合同关系,必须有法定的事由,否则,不能解除。(劳动者单方面解除劳动合同没有条件限制、但有期限及形式上的要求)
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因矿工被辞退有工资吗?云南在线咨询 2023-05-28可以领取正常出勤部门的工资。旷工是一种违纪行为,在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的,但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚,如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资,如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉,也可以向当地劳动监察部门进行投诉。