成都市试用期不符合录用条件的规定是什么2024-法师兄

成都市试用期不符合录用条件的规定是什么2024

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-28 12:01:02 199 人看过

试用期不符合录用条件

1、不符合用人单位招用劳动者的条件；

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；）

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1、试用期不符合录用条件的，有没有经济补偿？用人单位在试用期内以劳动者不符合岗位要求为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者的经济补偿金或者补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；

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一、什么条件符合试用期被辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的；试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当进行客观、公正的评估，并提供相应的证明材料。2、严重违反用人单位规章制度的；员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如严重违反工作纪律、打架斗殴等行为，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位制定的规章制度必须同时具备三个条件，即内容合法、程序民主、公示告知，缺一不可。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；如果员工在试用期内出现严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当充分调查和收集证据，确保辞退的依据充分、合理。4、同时与其他用人单位建立

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一、不符合录用条件具体指什么首先，在招聘过程中，对求职者的任职资格条件进行严格把关至关重要。这其中所涵盖的内容不仅包括求职者所持有的学历证书和学位证书、过往的工作经验证明以及相关技术职称或专业资格认证，还包括他们的英文能力等硬性指标。其次，简历中描述的良好工作表现状况也同样是用人单位关注的焦点。尤其重视的是候选人在实际工作环境中的常规表现，如出勤率、待人处事的礼仪礼节、与所在团队成员之间的和谐共处程度等方面。再次，在设置就业门槛时，保持高度的职业道德标准也是用人单位所致力追求的。通过评估和考核，企业能够更好地洞察员工的个人品格和品德素养。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

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