怀孕期间合同到期能不能辞退员工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 10:12:26 218 人看过

怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。

一、续签合同自动续签了

合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。第一种情况是,合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是,合同约定了期限,但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议,在合同没有特别约定的情况下,合同到期双方权利义务即终止。第三种情况是,合同明确约定了合同期满自动续约的,按约定处理。但在实务中也存在合同未约定自动续期,合同期限届满后,一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方认可按原合同约定的标准继续履行,此时并不能认为合同已自动续期,但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。

二、辞职和辞退哪个更有利

员工的辞职和辞退是不同的,也没有更有利的说法。根据我国相关法律制度,辞退员工需要赔偿,但员工自动离职不需要公司给予任何补偿。但是单位不能以任何借口强迫员工自动离职,否则也要承担相应的责任。根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,人单位可以解除劳动合同

三、工作三十年被辞退能得哪些赔偿

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。

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