女员工怀孕期间被辞退，到哪些情况不能解除合同？
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怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
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怀孕期间合同到期能辞退员工不能辞退，否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的，公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定，公司欲辞退合同期满的怀孕员工的，则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说，需要在员工结束哺乳期后，方可正式解除劳动合同，否则，公司将需
2022.04.12 931 -
怀孕期间合同到期能否辞退员工怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2020.08.27 118 -
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怀孕期间合同到期能辞退员工吗？
根据我国的法律，怀孕期间合同到期能辞退员工是不可以的，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。
2022-06-27 15,340 -
怀孕期间能不能辞退员工
怀孕期间的确不能辞退员工，但是如果是合同到期的，可以不续签。 劳动合同到期不续签的，你可以向单位要求经济补偿金，但不能要求双倍工资。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工
2022-01-19 15,340 -
合同到期前女员工怀孕被辞退怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么合同到期前女员工怀孕被辞退怎么办，因此，无论在中国的
2022-07-05 15,340 -
女职工怀孕期间能不能辞退
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保
2022-04-08 15,340
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01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,178 2022.04.17 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
813 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,769 2022.06.15
