合同变更主体需要赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-02-28 20:21:43 70 人看过

经协商变更合同主体的不需要赔偿,但因此造成对方当事人损失的,应当承担赔偿责任。合同主体变更致使当事人违约的,应当承担违约责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。

一、民法典侵权责任的侵权责任有哪些原则

侵权责任的归责原则为过错原则和无过错原则。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。

二、地面施工损害赔偿纠纷如何进行?

对于因地面施工造成的损害产生的赔偿纠纷,受害人可以直接向责任人主张赔偿;协商不成的,可以直接向人民法院提起诉讼要求其承担民事责任。根据我国《民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。

三、民法上违约责任算侵权吗

违约责任不属于侵权责任。违约责任又称违反合同的民事责任,是指合同当事人未按合同的约定或法律的规定履行义务所应承担的民事责任。侵权责任是行为人以其不法行为或法律规定的不当行为致使他人人身、财产权益受到损害而承担的民事责任。根据我国《民法典》规定,因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 22:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多人身权相关文章
  • 主体变化与合同变更
    当事人的变化,有形式上的(包括名称,称谓),也有内容上的(如属性、实质性的),它们有的会引起合同的变更,有的却并不属于变更的范围。具体地分析,主体变化的不同,会引出两种不同的结果。第一种并不影响合同履行;第二种是引发变更,变更后合同继续履行。主体变化引出合同终止的一种情况,比较常见。特别是建筑行业,冒名顶替较普遍。包工单位本来是和A签订的合同,但A做了几天后,或者觉得不合算,或者另有好机会,不想做了,于是让朋友B来顶岗,所以,有时工地上的花名册和干活的人是对不上号的。但是,这已经不属于合同变更的范畴。属于什么性质呢?要具体分析,如果用人单位不承认B的代履行的行为,则原劳动合同解除;如果用人单位承认B的顶替行为,则应先解除与A的合同,再与B重订新合同。当事人变了,但不影响合同履行,就不用变更,表现最多的就是当事人名称的改变。如一个单位,本来叫A厂,后来更名为A公司,其它一切都不变,即换汤不换
    2023-06-08
    126人看过
  • 主体变更是合同解除吗
    主体变更不是合同解除。主体变更不等于主体灭失,非经与对方协商一致,否则不得轻易变更或者解除此前签订的合同,双方应当根据合同的约定继续履行,合同另有约定的除外。一、确认情势变更原则的认定确认情势变更原则的认定主体,是人民法院或仲裁机构。如果合同的基础条件在合同成立后发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行显失公平的,受到影响的当事人可以与对方协商;协商不成的,可以请求上述认定主体变更或者解除合同。二、合约与合同有何区别双方当事人所签订的合约以及合同本质上是一种东西,均为双方达成的协议。根据我国《民法典》的相关规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。三、房屋转租需要哪些条件?什么情况下不得转租房屋转租的条件:1、承租人在租赁期限内,必须征得出租人同意,出租人可以从转租中获得收益,
    2023-03-07
    211人看过
  •  是否需要重新签订合同来变更合同主体?
    这段内容讲述了合同当事人发生变化时,新的合同当事人将替代旧的合同当事人,但合同的标的并未发生变化,实际是合同的转让。同时,主体变更时,双方当事人不需要重新签订合同,如果协商一致,也可以重新签订合同。当合同当事人发生变化时,新的当事人将取代旧的当事人,但合同标的——即合同所涉及的物品或服务——并未发生更改。实际上,这是合同的转让。当主体发生变化时,并不需要重新签订合同。只要双方当事人达成一致,他们也可以重新签订合同。 合 同 标 的 未 变 , 合 同 主 体 变 更 , 是 否 需 要 重 新 签 订 合 同 ?根据我国《民法典》的规定,当合同标的未变,但合同主体变更时,需要重新签订合同。这是因为在合同签订时,当事人就已经达成了权利义务关系,合同标的即权利义务指向的事物已经确定。当合同主体变更时,新的当事人需要承担权利和义务,因此需要重新签订合同,以保证权利义务关系的明确和稳定。同时,《
    2023-09-13
    285人看过
  • 劳动合同主体变更,但员工不同意变更的怎么办?劳动合同主体变更所需材料
    一、劳动合同主体变更,但员工不同意变更的怎么办?劳动合同主体变更,但员工不同意变更的,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、劳动合同主体变更所需材料劳动合同主体变更需要如下材料:1.全体股东签订的企业变更申请书,填写后原注册信息和变更后信息,委托代理人信息。2.签订新的公司章程,内容必须是变更后新信息,或填写章程修正案。3.新变更事项证明文件。如法定代表人也要变更的需要提供新法人身份证明。三、劳动合同主体变更的情形劳动合同主体变更的情形有以下两种:1.企业合并,即两个或者两个以上的企业通过订立合并协议,依照有关法律法规的规定,将资产合为一体,组成一个新企业的行为过程。企业合并的结果是,新企业的资产等于各个合并企业的资产总和。企业合并可分为吸收合并和新
    2023-06-22
    349人看过
  • 新的劳动合同没有签发需要变更主体吗
    变更劳动合同主体,变更的是劳动者,算与新主体新签订了劳动合同;变更的是用人单位,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不算;用人单位发生合并或者分立等情况,不用重新签订劳动合同,劳动合同有效。一、公司合并后转岗算是裁员吗公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。二、单位分立之前签合同还有效吗单位分立不影响劳动合同的履行。具体而言,与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在,根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利义务的单位。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更
    2023-06-20
    301人看过
  • 合同主体变更可以变更为子公司吗
    一、合同主体变更可以变更为子公司吗如果公司维持原先或者提高合同约定条件,劳动者主动不愿签订合同的,没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。二、合同生效期之前解除合同是否算违约合同生效之前,合同不具有法律效力的,所以不需要解除合同,也不会构成合同违约。、根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为
    2023-05-06
    371人看过
换一批
#人身损害
北京
律师推荐
    展开
    #人身权
    词条

    人身权包括人格权和身份权两大类,其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、名誉权、肖像权、荣誉权等。身份权包括亲权、配偶权、亲属权等。人身权是我国公民和法人的人身关系在法律上的体现和反映。 人身权是不直接具有财产内容的,不能以金... 更多>

    #人身权
    相关咨询
    • 劳动主体变更员工还需要赔偿吗
      河北在线咨询 2023-05-10
      劳动主体发生变更不需要补偿员工。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。
    • 公司合同主体变更赔偿问题
      新疆在线咨询 2021-12-22
      合同主体的变更一般没有赔偿,但对方造成损失的,应当承担赔偿责任。当事人因合同主体变更而违约的,应当承担违约责任。行为人因过错侵犯他人民事权益而造成损害的,应当承担侵权责任。
    • 具备要求主体变更的合同需要重新签合同吗
      上海在线咨询 2023-06-17
      合同主体变更一般不需要重新签订合同,法律另有规定或当事人另有约定的除外。合同主体的变更不等于主体灭失,非经与对方协商一致,不得轻易解除此前签订的合同,双方可以依约进行变更。
    • 用工主体变更,需要,可以要求赔偿么
      陕西在线咨询 2022-10-09
      根据劳动合同法规定,公司变更,原劳动合同继续有效。但公司终止劳动合同的,就必须按规定支付经济补偿。
    • 公司变更劳动合同需要赔偿吗,公司变更劳动合同合同
      山西在线咨询 2022-04-24
      关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外