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公司主体同合同变更员工可否赔偿公司主体若依法变更，合同内容没有变化的，员工一般不可以要求赔偿；变更后的单位应当承担合同中规定的义务。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2022.08.11 428 -
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劳动合同变更公司主体能否要求赔偿？劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿。如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。
2020.03.11 304
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公司变更劳动合同主体提供问题
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的
2022-07-14 15,340 -
公司变更劳动合同主体的问题求帮助
合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-06-23 15,340 -
公司变更名字，赔偿问题
1、公司改名，不可以要求赔偿，因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿； 2、公司改名要求重新签订劳动合同
2022-06-01 15,340 -
公司变更名字赔偿问题
1、公司改名，不可以要求赔偿，因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿； 2、公司改名要求重新签订劳动合同
2022-06-10 15,340
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01:14
合同主体变更合同是否有效合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
1,765 2022.04.17 -
01:07
合同主体变更了怎么办在合同订立后履行过程中，如果一方主体变更的，应当及时与对方当事人联系，尽快达成新的合意，签订涉及三方的主体变更协议。同时，在签订主体变更协议时，应当注意债权债务的转让问题，特别是债权人要注意受让的第三方，是否具有履行合同的能力。因为在实践中
905 2022.04.17 -
01:05
合同变更需要注意哪些问题合同变更需要注意以下问题： 1、变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约； 2、合同变更内容须写明确，否则视为未变更； 3、变更的必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 可以变更合同的情况如下： 1、发生了
742 2022.09.21
