公司劝退员工,应当支付经济补偿,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。
一、被公司辞退我该要求怎么赔偿
如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的,可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司部门要解散,辞退员工,怎么赔偿
公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同经济补偿金标准是什么
解除劳动合同的赔偿金标准如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;
4、如果公司违法解除劳动合同的,则给予双倍的经济补偿金。
用人单位未按法定条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
被劝退的正式员工是否能得到赔偿?
117人看过
-
自己被劝退辞职能得到补偿吗
493人看过
-
被企业劝退赔偿金多少
434人看过
-
劝退员工是否应该得到补偿
268人看过
-
企业劝退怀孕女员工需要什么补偿
107人看过
-
拆迁时退休返聘企业能否得到赔偿?
97人看过
公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
-
合同没到期,企业劝离职怎么办?应该得到什么赔偿?上海在线咨询 2022-10-04依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
-
企业职工因工伤劝退可以得到多少经济上的补偿呢海南在线咨询 2022-07-07根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月
-
-
如果孕妇被劝退能得到哪些赔偿?江西在线咨询 2022-09-01孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和(如有拖欠)应一并发放。根据我国《法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护
-
单位劝退能获得赔偿吗甘肃在线咨询 2022-10-29你是因何受伤如果是工作中因工作原因受伤可以申请工伤认定,要求享受工伤待遇;反之,则公司在一定条件下可以与你解除劳动关系(根据规定:非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的),此时公司应当提前三十天书面通知你或者额外支付一个月的工资方可解除劳动关系。如有不明可来电。