员工培训期间被劝退能得到什么补偿
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员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
工伤员工合同未到期辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
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员工被劝退有补偿么一般来说如果经劳动合同当事人协商一致员工被劝退后解除劳动合同的是有补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.03 325 -
员工合同期内被劝退,有什么补偿公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.30 213 -
公司劝退员工能得到赔偿吗公司劝退员工属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司过失性辞退，不需要赔偿。
2020.12.22 167
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培训期间劝退员工应如何补偿
没有任何补偿公司在未正式上班之前都可以辞退员工的
2022-10-05 15,340 -
员工培训期间被辞退如何赔偿
职工经过公司培训后，仍然不能从事岗位工作的，那么公司可以解除劳动合同，而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-03-11 15,340 -
培训期间被辞退补偿标准
1、公司以补偿培训期间费用——拒绝发放我4月份的工资，是否合理？——不合法！应当桥归桥，路归路！ 2、如不合理，没有劳动合同，4月份是否可以主张双倍工资？——从3月27日开始计算双倍工资。 3、需要提
2022-01-07 15,340 -
被辞退员工能得到什么补偿？
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2021-10-19 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,796 2022.04.17 -
01:04
合同期内被公司劝退了怎么赔偿合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,733 2022.04.17 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,436 2023.02.01
