他人代签的劳动合同员工不认账
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:43:39 53 人看过

“公司没有跟我签订劳动合同,我要求辞职,并要求公司支付双倍工资。”近日,东浦镇一外来务工人员张某向记者投诉,要求企业支付未与其签订劳动合同的相应赔偿。

张先生在东浦镇一公司工作已一年多,最近因家里有事向公司提出辞职。公司负责人只批准张某两星期的假,不同意他辞职:“刚把你培养成熟练工你就要走,我的损失谁来承担?何况我们为期一年的劳动合同还没到期。”“我没签过合同啊。”张先生说。

对此,公司负责人告诉记者,公司明明与张先生签订了劳动合同,劳动合同就在他的抽屉里,为什么张先生却说公司没有跟他签订合同呢?后经调查,原来企业当初与职工签订劳动合同时,并未将劳动合同直接交给职工本人,而是下发到各车间,由各车间主管督促职工签订,以致出现车间其他职工代签或冒签的情况。张先生也承认车间主任在征询他的意见后。代其在合同上签了字。最后经协商,公司同意张先生的辞职要求,张先生也放弃了索赔。

对此。劳动部门表示,劳动合同是双方确定劳动关系、约定权利义务的协议,必须由企业和职工本人共同签订。企业应杜绝劳动合同代签或冒签,否则企业将承担相应的法律责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 02:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 劳动合同由公司工作人员代签合法吗
    如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程,自行安排他人代签劳动合同,则在劳动者未予以追认的情形下,代签的劳动合同应为无效,用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。一、工伤后工作单位调动了怎么办1、劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。二、企业能随意要求员工
    2023-03-23
    299人看过
  • 员工不认可劳动合同条款拒绝续签
    劳动者故意不签订劳动合同的,用人单位催告后仍然拒绝的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和工资,不需要支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、刚签完劳动合同就被辞退怎么赔偿(一)双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)一个月工资有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(四)赔偿金用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
    2023-03-08
    142人看过
  • 签不签劳动合同:员工利弊解析
    “没有续签劳动合同的利与弊:1、有利的一方面:当订立第二次固定期限劳动合同之时,要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。2、不利的一方面:固定期限劳动合同自然终止之后,按照劳动合同法的经济补偿制度,单位应当按照法律规定支付经济补偿金。财产保全的利与弊财产保全的利与弊如下:1.个人经济能力达不到的会带来很大的负担。2.防止当事人在人民法院作出判决前处分有争议标的物或者处分判决生效后用以执行的财产,以防止纠纷扩大,并保障生效判决得到执行。3.财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后,应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的,不得重复查封、冻结。4.保全限于请求的范围,或者与本案有关的财物。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单
    2023-07-04
    178人看过
  • 员工劳动合同满后不续签合同吗
    员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。有以下情形之一的,劳动合同应该续签:1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。一、续
    2023-02-22
    320人看过
  • 与第三方签订劳动合同的劳动合同制工作人员
    就是三方合同,劳务派遣合同。第三方合同是指企业将员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。事业单位是可以委托第三方签订合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是
    2023-06-13
    347人看过
  •  能否由他人代写劳动合同?
    劳动合同可以由他人代为签字,但代签人需具备代理权。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。因此,代签人需要具备代理权,并且代签的民事法律行为对被代理人才具有效力。劳动合同可以由他人代为签字,但代签人需具备代理权。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。 代 签 劳 动 合 同 的 法 律 规 定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八
    2023-09-04
    93人看过
  • 员工不签劳动合同责任认定声明怎么写
    自愿不签劳动合同声明本人,于年月日被聘用,本人现做如下声明与承诺:1、本人声明:在聘用本人的同时已经及时通知本人签订书面的劳动合同,但本人自愿不签劳动合同。2、本人承诺:1)2)声明人:身份证号码:年月日一、不签劳动合同有哪些法律风险?1、未签劳动合同需赔双倍工资。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。3、单位不能以试用不合格为由辞退职工4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。二、劳动合同有哪些作用?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务
    2023-06-22
    357人看过
  • 劳动合同没签员工劳动仲裁
    员工没有劳动合同,申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据,可参照下列凭证:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他。一、劳动法律事实证明材料有哪些,证明力怎么样有下列证明材料:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。上述证明材料都是证明存在劳动关系的有利证据,仲裁委员会或者法院都会认的。二、没有合同工资要不回来?没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认
    2023-03-09
    280人看过
  • 员工为什么都不签劳动合同和和员工签合同
    1、用人单位不签劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、员工拒签劳动合同:自用工之日起一个月内,如员工故意不签劳动合同,用人单位有权与其终止劳动关系。分公司如何与员工签劳动合同分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的,是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法实施条例》
    2023-07-26
    493人看过
  • 用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效
    用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效需要看情况。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同,如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的,劳动合同有效。用人单位不签订劳动合同,劳动者怎么办1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快,看好自己和用人单位的合作前景,最好和用人单位协商处理,并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话。(1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉,看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(
    2023-07-25
    109人看过
  • 没签劳动合同单位不认账怎么维权
    在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识,平时尽可能收集、保存相关物品。二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况,同事必须按最高人民法院《关于民事诉讼证
    2023-06-10
    476人看过
  • 公司代签劳动合同,员工有哪些权利?
    一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力:一、劳动者书面授权别人代签;二、劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下,用人单位代签劳动合同是有效的。代签劳动合同合法吗代签劳动合同有授权且内容合法的,法律承认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳
    2023-07-03
    99人看过
  • 不签劳动合同人员能否补偿
    如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。一、做了七天自离有工资吗?做了七天自离是有工资的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同
    2023-03-12
    355人看过
  • 劳动合同仅法人代表签字,如何认定劳动关系
    公司不承认与王先生存在劳动关系,称所签订的劳动合同没有公司的公章,应属无效。闵行区法院则认为,法人代表在合同上签字之行为即为公司行为,一审判决上海某贸易有限公司支付王先生未签订劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通讯费和交通费1。28万余元,并为王先生缴纳上海市城镇社会保险费。王先生于2009年4月起为这家公司提供服务,2009年7月与公司签订劳动合同,离职后申请仲裁获支持。但公司不服,诉至法院,请求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元,无须支付工资6035元,无须支付手机通讯费600元和交通费750元,无须缴纳上海市城镇职工社会保险。贸易公司诉称,与王先生于2009年4月起建立兼职销售业务合作关系,双方虽签订了劳动合同,但合同未加盖公司公章,所以是无效的。同时,合同从内容上看属于合作协议,不具备劳动合同的性质,因此双方不存在劳动关系。如何认定劳动关系法院认为,落款日期为200
    2023-04-22
    103人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同能否代签他人可以代签劳动合同吗
      四川在线咨询 2023-09-30
      劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。
    • 员工用他人身份证签订劳动合同
      辽宁在线咨询 2022-10-10
      1、国家规定,不得使用他人证件签订劳动合同。2、如果个人故意用他人评价签订劳动合同,单位可以不受理。3、如果单位发现有人用他人证件签订劳动合同者,可以以劳动者提供信息不真实,予以辞退。4、用人单位在员工入职时,务必核实员工真实信息,不能录用身份证等信息不真实的员工。
    • 员工和公司签劳动合同,劳动合同可以代签吗
      香港在线咨询 2022-09-02
      保险公司的代理人签定的都是代理合同,并非雇佣合同()。但是代理人要遵循的上班打卡制度,而且迟到、请假、旷工都要罚钱。代理人并不享受公司正式员工的福利待遇,也享受不到社会保险。有些保险公司在代理人入职时还收取押金。是不是代理合同就不适用于国家的《》了这主要是因为保险代理人很多都是兼职的,他本来就有自己的专职工作,利用自己的业余时间从事保险推销。因此和其它公司专门招用的销售人员关系不同。我们国家是将一
    • 有没有代签劳动合同的授权。(代外地员工签合同)
      河南在线咨询 2022-10-10
      不需要什么专门的范本,只需要写明:委托人:姓名,身份证等基本信息;受托人:姓名或单位名称,身份证或营业执照号灯信息委托事项:写明是委托和xx公司签订劳动合同;委托期限:自委托书生效之日到委托事项办理完毕。委托人签字。日期,OK不需要公证。另外,公司带外地员工签合同多奇怪甲乙双方的合同,甲方受乙方委托代乙方签字,非常不合情理,而且很有可能损害乙方利益,而且,日后员工也可以依据这个要求确认合同部分不利
    • 员工签订的劳动合同与公司签订的代人打卡合同能否取消劳动合同
      河南在线咨询 2022-02-03
      1、《劳动合同》、《员工手册》、《规章制度》中是否有规定“代人打卡”属严重违反规章制度行为,如未规定或规定为一般违纪行为,则公司解除劳动合同属违法解除;违法解除劳动合同你可以要求履行合同,也可以不要求履行合同而请求赔偿金每年两个月的工资,这里每个月的工资是解除劳动关系前12个月的平均应得工资,包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资等货币性收入;2、如果《员工手册》、《规章制度》里有规定“代人打卡”