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员工签订的劳动合同与公司签订的代人打卡合同能否取消劳动合同

2022-02-03 22:30

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河南在线咨询顾问团

2022-02-03回复

专业分析:

1、《劳动合同》、《员工手册》、《规章制度》中是否有规定“代人打卡”属严重违反规章制度行为,如未规定或规定为一般违纪行为,则公司解除劳动合同属违法解除;违法解除劳动合同你可以要求履行合同,也可以不要求履行合同而请求赔偿金每年两个月的工资,这里每个月的工资是解除劳动关系前12个月的平均应得工资,包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资等货币性收入;2、如果《员工手册》、《规章制度》里有规定“代人打卡”属严重违反规章制度行为,则要看《员工手册》、《规章制度》的产生是否合法,如合法则领着公司给你的一个月工资直接走人吧,因为公司完全可以不给你一分钱而让你走人;如果其产生不合法,则可按违法解除劳动关系处理,但对不太懂法律的人来说,难度较大,如果是这种情况的话,请个律师吧!

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罗丹律师

浙江泽大律师事务所

取决于是否依法取得营业执照。已经取得营业执照或者登记证书的,可以与劳动者签订劳动合同。分公司虽然不具备独立主体的资格,但是实际已经取得了相关的营业执照,并且已经从事了相关经营的活动,对于普通劳动者来说,可能无法认定其主体的资格。

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