员工签订的劳动合同与公司签订的代人打卡合同能否取消劳动合同
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1、《劳动合同》、《员工手册》、《规章制度》中是否有规定“代人打卡”属严重违反规章制度行为,如未规定或规定为一般违纪行为,则公司解除劳动合同属违法解除;违法解除劳动合同你可以要求履行合同,也可以不要求履行合同而请求赔偿金每年两个月的工资,这里每个月的工资是解除劳动关系前12个月的平均应得工资,包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资等货币性收入;2、如果《员工手册》、《规章制度》里有规定“代人打卡”属严重违反规章制度行为,则要看《员工手册》、《规章制度》的产生是否合法,如合法则领着公司给你的一个月工资直接走人吧,因为公司完全可以不给你一分钱而让你走人;如果其产生不合法,则可按违法解除劳动关系处理,但对不太懂法律的人来说,难度较大,如果是这种情况的话,请个律师吧!
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如果分公司依法取得营业执照或者登记证书的,能够与员工签订劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。而分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照,有则可以对外签订合同,没有则需要总公司的授权。
取决于是否依法取得营业执照。已经取得营业执照或者登记证书的,可以与劳动者签订劳动合同。分公司虽然不具备独立主体的资格,但是实际已经取得了相关的营业执照,并且已经从事了相关经营的活动,对于普通劳动者来说,可能无法认定其主体的资格。
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分公司能否与员工签订劳动合同
分公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照,有则可以对外签订合同,没有则需要总公司
2020.02.11 142 -
公司未与员工签订劳动合同
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
2020.03.08 640 -
公司与人员没有签订劳动合同
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2020.04.23 186
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分公司能否与员工签订劳动合同
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2022-09-03 15,340 -
分公司能否与员工签订劳动合同?
《《《《中华人民共和国劳动合同法》实施条例》第四条规定,《劳动合同法》规定的使用者设立的分公司,依法取得营业执照和登记证书的,可以作为使用者与劳动者签订劳动合同的分公司与员工签订劳动合同。
2021-10-02 15,340 -
分公司能否与员工签订劳动合同?
分公司依法取得营业执照或者登记证的,可以与员工签订劳动合同。原则上,分支机构单独从事的法律行为是有效的,除非法律、法规有特别规定,但其责任最终由总行承担。分公司能否独立签订合同,主要取决于是否有营业执
2021-11-02 15,340 -
公司员工与公司签订劳动合同
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2022-04-15 15,340
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3,506 2022.04.17 -
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劳动合同签订注意的事项
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聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
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