开会占用员工休息时间算加班吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 19:40:51 459 人看过

1、开会占用员工休息时间算加班。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。

算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。

根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。

协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

2、用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:

(1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

(2)用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。

(3)有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。

(4)劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

3、公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》规定:第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 11:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 休息时间公司安排培训算加班吗
    休息时间公司安排培训属于加班。理由是:加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在法定节假日、休息日从事工作。即确定是否为加班的要点在于:是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。如果肯定,应当按加班论处;反之,则不属于加班。一、加班的种类有哪些?(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班的要求有哪些?(一)每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。(二)休息
    2023-02-25
    298人看过
  • 我国用人单位休息时间培训算不算加班?
    用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休
    2023-04-16
    225人看过
  • 职工间休时段工作算作加班
    来源:辽沈晚报昨日,沈阳市区域性行业性工资集体协商交流会召开,沈河区餐饮行业、东陵区鞋业园、辽中县酿酒行业、法库县陶瓷工业等优秀试点典型介绍了他们的经验,这些经验将有望在全市推广。沈河区在推进集体合同签订时,就把职工的意愿体现在合同里,比如“保证工作期间能错时休息,即避开就餐高峰,让职工每天有2-3小时间休;保证间休时段内工作按加班对待”等。一方面执行加班补偿规定,把加班加点与职工提高收入的愿望结合起来,另一方面实行年假制度,将日常加班累计与集中休息休假结合起来,有效解决外来务工人员回家难问题。记者徐月姣
    2023-06-10
    399人看过
  • 轮休期间算工作时间吗,要付加班工资吗
    即使是休息,也应认为是工作间歇的合理休息,这段休息的期间应该计算为上班时间。因此,依法应支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-06-14
    211人看过
  • 我国上班时间外开会算加班么?
    这种情况,肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情,而且是占用了个人的时间,都是计算为上班时间的。休息时间开会并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动合同法》的规定,占用员工休息时间,而不是工作时间,严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,
    2023-04-18
    233人看过
  • 公司有权占用员工下班时间吗
    一、公司有权占用员工下班时间吗在探讨公司是否有权占用员工下班时间这一问题时,我们首先需要参考《劳动法》的相关规定。1.《劳动法》第四十一条明确指出,用人单位因生产经营需要,确实存在加班的必要性时,应首先与工会和劳动者进行协商,以达成延长工作时间的共识。这一协商过程体现了对劳动者权益的尊重和保护。2.通常情况下,加班时间每日不得超过一小时,而在特殊原因下,虽然可以适当延长,但每日不得超过三小时,且每月的加班时间总和不得超过三十六小时。3.存在某些特殊情况,使得公司安排劳动者加班可不受上述时间限制。这些特殊情况包括但不限于:(1)发生自然灾害、事故或其他紧急情况,威胁到劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障,必须及时抢修以确保生产和公众利益;(3)以及法律、行政法规规定的其他情形。二、公司安排超时加班的处理当公司安排员工超时加班时,劳动者并非没
    2024-08-03
    56人看过
  • 加班如何计算调休时间
    法律综合知识
    1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
    2024-04-22
    418人看过
  • 员工加班工资怎么算,劳动法规定加班时间
    加班费计算:法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。员工加班工资怎么算一、员工加班工资怎么算1、员工加班工资计算如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;(2)作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(4)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工
    2023-07-28
    326人看过
  • 员工下班时间在家完成工作内容算加班吗
    加班是指员工在正常工作时间以外,继续履行工作职责的情形。如今,很多公司都实行加班审批制度。如果员工未经审批,自己下班后留在公司工作,公司一般不认可其属于加班。如果员工下班后,自行在家完成工作,则更不属于加班。但是,有一种情况员工在家工作,可认定为加班。即公司发生紧急工作需要完成,员工的上级明确要求员工在家立即处理。这种情形下,我们认为公司的要求,侵占了员工的休息时间。而且该要求是非常明确、具体的,即要求员工立即在家处理。这种情形,员工可以主张属于加班。但员工需要保留相关证据,例如短信通知、邮件通知、微信聊天记录等等。因为根据《劳动争议司法解释三》第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。一、劳动法规定下班时间要待命吗公司不能要求员工下班时间待命。这种要求既不符合法律规定,也有损员工的身心健康。根据法律规定,我国实行的是每天八小时,每周四十小时的工作制。法律对劳动者的
    2023-02-20
    261人看过
  • 倒班人员节日休息加班费怎么计算?
    安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。倒班的也是正常上班,一天内只要不超过8小时的班都是正常的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果班次倒得太频繁,人的生物钟就会失控,直接影响正常
    2023-06-17
    84人看过
  • 倒休的工时算不算加班费
    案情经过姜某是供暖公司的职工,和单位签订的劳动合同中约定双方执行标准工时制度。由于受供暖季节影响,他每天工作8个小时,每周工作7天。单位负责人曾对职工表示,供暖季过后会安排倒休。但姜某因为要辞职,他认为,自己积攒下来该倒休的工时,应算成加班费。另外,单位曾口头答应完成业绩90%的情况下,可给职工提成。他已经完成了,可单位不但不兑现承诺,还把可享受提成的标准提高到了业绩的95%。他想咨询能否为自己讨个说法。案情评说对此,法律人士认为,既然他跟单位签有劳动合同,关于提成问题就应参照合同的约定来履行。如果合同中没有约定,单位就可以不支付职工提成。关于加班倒休的问题,根据法律规定,执行标准工时制的单位,可安排职工倒休,不能安排倒休的,单位应支付200%的工资。因此,姜某可要求单位按照未安排倒休的假期天数支付相应的工资。相关法律知识标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,
    2023-04-25
    495人看过
  • 加班时间36小时包括休息日么?
    一、加班时间36小时包括休息日么?不包括,1.对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2.对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间
    2023-04-01
    280人看过
  • 双休的时候培训开会是加班吗
    一、双休的时候培训开会是加班吗首先,单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的。这里说的单位要求,当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下,管理人员就代表了单位。其次,一般来说,内部培训和沟通会议既然是单位要求的,就体现了单位的意志。但是有少数的例外,比如公司老总要求员工在工作时间外去为自己做私事。综上所述,单位在双休日安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢?回答是只要该活动是单位办的,单位要求参加的,应该算加班。二、员工加班的事实应由谁
    2023-05-23
    229人看过
  • 加班用定时工作的加班费能用调休的吗?
    劳动者在工作日加班,用人单位不可以用调休代替加班费。法律规定,单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的,只限于休息日。一、公司没有加班费是否违法公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动
    2023-03-12
    296人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班时间用来休息,那加班工资要怎样算
      安徽在线咨询 2022-07-28
      双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
    • 利用员工休息时间开会合法吗?
      青海在线咨询 2023-09-18
      给付加班费就合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    • 员工休息日加班能按小时算吗
      湖北在线咨询 2022-07-15
      按小时计算加班费的方式如下: 1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳
    • 员工被占用业余时间开会的是否应当算作加班
      山西在线咨询 2022-03-12
      员工被占用业余时间开会的应当算作加班。因为确定是否为加班的要点在于:是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。而占用业余时间开会员工正是服从公司的意志,员工通过开会更好的为公司服务,公司是最终的受益者。因此应该员工在业余时间开会应当算作加班,有权利要求单位支付加班费。 《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
    • 员工加班休息会合理吗?
      湖北在线咨询 2022-06-13
      用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。