劳动合同签订问题引出员工培训需求-法师兄

劳动合同签订问题引出员工培训需求

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 15:21:05 185 人看过

员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：

第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。

第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应依法支付经济补偿金或者是赔偿金。双方就解除劳动合同发生争议的，可依法通过申请劳动仲裁进行处理。

员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗

《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多员工培训相关文章

用人单位
劳动合同签订难题：用人单位与员工的拒签问题

用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位不签劳动合同怎么赔偿一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；（2）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、法律依据：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，

2023-07-05

137人看过
法律综合知识
如何要求培训班不签订合同退款

一、如何要求培训班不签订合同退款倘若阁下渴望在未签署正式合约的前提之下向培训班申请退款，那么首当其中之事便是与该培训机构展开积极顺畅的对话，并清晰明了地陈述其退款之意图及理由。在此过程中，阁下有权利提出你所认为合理的退款条件，例如全额退还学费或者扣除一定合理费用后予以部分退款等等。若是培训机构表示愿意接受阁下的请求并为其办理退款手续，请务必要求其提供书面形式的退款协议或确认函，以明确具体的退款金额、退款方式以及预计退款日期等关键事项。然而若培训机构并不赞同阁下的退款请求或者双方在处理退款事务时未能达成共识，阁下便可考虑寻求消费者协会或其他相关部门的协助，同时也可以选择通过司法途径来解决这一争议问题。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果双方并未实际签订书面合同，那么培训服务的提供可能基于双方的口头约定或其他形式的合意。民法典

2024-07-05

78人看过
格式合同
劳动合同签订问题：单位责任与员工权益

本文重点阐述了劳动者在用人单位未按照法律规定签署合同或未按时支付工资时的维权途径。劳动者可联系劳动监管部门进行投诉，或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位需在员工入职起30日内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若不满一年，则从次月起支付；若一年内仍未签订书面合同，则视为无固定期限劳动合同，需补签。若用人单位持续拒签合同或不按标准支付工资，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。如果用人单位一直拒绝签署合同，劳动者可以联系劳动监管部门进行投诉，或者向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当按照在员工入职之日起30日内与员工签订劳动合同。如果不签订，应从劳动者入职满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，直到劳动者入职满一年。如果入职满一年用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者补签无固定期限劳动合同。若用人单位一直拒签

2023-09-04

89人看过
工资
劳动合同未签订，工资纠纷问题

甲在乙公司上班近半年，一直未签订劳动合同，最近甲想离职但担心乙不给其八月、九月份工资，还有从七月份开始到九月份的销售提成，所以将一部分客户的回款扣留作为自己要回工资的筹码，乙将销售提成及俩个月的工资结清给甲，甲立刻将客户回款交到公司并办理离职手续，乙公司要起诉甲，甲反诉的话被动吗?或者甲直接将乙告到劳动局仲裁委员会甲会得到什么样的赔偿?律师：1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法

2023-04-25

219人看过

员工培训
网络服务公司员工培训劳动合同

甲方：（以下简称甲方）乙方：??????????????（以下简称乙方）为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议。一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到???????????参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执

2023-04-23

354人看过
培训费用
如何处理解除劳动合同的培训费用问题

劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔

2023-04-22

118人看过
显失公平
企业和员工签订书面培训协议时要注意什么问题？

培训对于企业和员工都是很有利的事情，但是受训员工在培训后就另谋髙就的现象比比皆是，使得企业的培训投人全部付诸东流，对此，企业应做好防患未然的工作，尤其是要与员工签订书面培训协议，对培训费用、服务期和违约责任等作出明确规定，以最大程度保护企业的利益，降低争讼成本。1、确定受训人员对何种类型的员工提供出资培训，需要企业综合考虑各方面的情况作出决定。我们建议，试用期的员工应当尽量排除在外，以避免其违反服务期约定，企业却索赔无门的尴尬。2、明确培训费用培训协议中应明确约定培训费用的数额和所包括的项目，如果培训前无法确定的，应明确费用的支付依据和支付标准，并规定由劳动者先行垫付，培训结束后凭有效票据报销。3、约定合理的服务期哏企业在订立培训协议时，切忌约定过长的服务期，否则，过长的部分将会因显失公平，被认定为无效或可撤销，对劳动者丧失约束力。比如，有企业提供一个3个月的出资培训，却为员工约定10年的

2023-06-10

52人看过
申请仲裁
培训班退费问题求方法

培训班退费问题的方法具体如下：1、如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗；2、如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁；3、如果没有仲裁协议的，当事人可以直接向法院提起诉讼。培训退款的规定是：1、如果培训机构不履行培训合同的内容的，接受培训的一方可要求其承担退款、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；2、但如果培训机构按合同约定履行的，一般不承担退款的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对

2023-08-11

363人看过

违约金
和公司签订了培训合同

不可以直接走人，只要提前一个月通知用人单位就可解除劳动合同，至于内部培训那是不能约定服务期的，约定了也无效。一、试用期离职要赔偿违约金吗用期离职不需要赔偿违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。试用期辞职应注意事项如下：1、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限；2、根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期；3、劳动

2023-03-15

105人看过
签订劳动合同
入职说带薪培训不签订劳动合同可以吗

入职培训时已与单位建立劳动关系，应同事签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、没签劳动合同算正式入职吗没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不签劳动合同不交工资怎么办用人单位不签劳动合同违法，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、入职后未签劳动合同违法吗入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系

2023-02-23

382人看过
签订劳动合同
离职补偿问题：未签订劳动合同的员工权益

没有签劳动合同被辞退有补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。年限计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。试用期被辞退有补偿吗关于试用期辞退有否补偿的问题，按照相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工

2023-07-20

83人看过
试用期
劳动合同试用期签订问题

试用期是劳动合同中的一部分，同一类型的劳动合同可以包含试用期。但试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期将不会生效，该期限应与劳动合同期限相同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的劳动合同属于同一类型，试用期会包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期将不会生效，该期限应与劳动合同期限相同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期劳动合同的效力如何？试用期是劳动合同中的一项重要条款，它可以让用人单位和劳动者在一定期限内更好地了解对方，确保双方在后续的劳动中能够顺利合作。试用期劳动合同的效力主要体现在以下两个方面：首先，试用期劳动合同可以视为用人单位和劳动者之间的一份补充协议，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是劳动合同中的一

2023-08-25

115人看过

劳动规章
员工签署空白的劳动合同问题

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。员工签署了空白劳动合同，劳动者可以前往劳动监察部门进行投诉，要求补正或申请劳动仲裁。空白合同就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合

2023-09-25

369人看过
工资
培训期间没有签劳动合同有工资吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。一、试用期离职工资如何算正常情况下试用期的工资为双方签订合同时约定工资的80%，但是不能低于当地的最低工资标准。低于最低工资标准的，按最低工资标准算。而且试用期的时间是有规定的，不能无限期地试用，最高的试用期也只是6个月，如果6个月试用期结束，劳动者正常上班的，则为正式员工，应该按照合同约定的工资结算。二、试用期工资发放标准是什么试用期工资发放标准是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关

2023-06-23

473人看过