未签订劳动合同员工须知里有培训费合法么？
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单位收取培训费不合法，除非是专项培训费，辞职后需要补偿公司。未签劳动合同，辞职时的补偿金及双倍工资主张：没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”用人单位对员工进行培养前，可对其服务期进行约定，如员工在服务期限未满的情况下离职，用人单位可进行索赔。
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培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施： 第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。 第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应依法支付经济补偿金或者是赔偿金。双方就解除劳动合同发生争议的，可依法通过申请劳动仲裁进行处理。
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是先签订劳动合同还是先培训先签合同。建立劳动关系就需要签订劳动合同，否则将承担支付二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。培训是劳动合同的组成部分，培训的目的是为了更有效的工作。不签劳动合同、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。
2020.10.17 1,228 -
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劳动合同中员工培训费的规定是什么对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。
2020.10.27 314
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未签订劳动合同员工须知里有培训费合法吗
单位收取培训费不合法，除非是专项培训费，辞职后需要补偿公司。未签劳动合同，辞职时的补偿金及双倍工资主张：没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书
2022-10-05 15,340 -
未签订劳动合同被扣员工培训费怎么办？
这种情况可以进行劳动仲裁，必要的培训费是要承担的
2022-10-05 15,340 -
员工签订劳动合同在培训之后可以吗
有时候员工培训完之后是可以签合同的，人多的话，出个通知是最好的，那么以下是员工签订劳动合同通知的范文： 通知 各位员工： 签订合同是劳动法规定的义务，任何人都不应回避。本公司近日要对全体在职的人员签订
2022-06-30 15,340 -
劳动合同签订培训是怎样的
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-06-27 15,340
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,194 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,697 2022.04.12 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
974 2022.06.15
