什么单位有高温假？-法师兄

什么单位有高温假？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 08:45:48 387 人看过

在室外露天工作的单位会有高温假。日最高气温达到35°C以上、37°C以下（不含37°C）为－般高温天气，日最高气温达到37°C以上、40°C以下（不含40C）为中度高温天气，日最高气温达到40C以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴。

《防暑降温措施管理办法》第八条

在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1．日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2．日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3．日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
所有的单位应该给高温费吗？

一、所有的单位应该给高温费吗并不是所有单位都需要发放高温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔2012〕89号第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。二、高温补贴发放标准：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到

2023-06-18

260人看过
劳动者
高温假要什么条件？

高温假期条件具体如下：到2013年，我国对高温假期没有统一的法律规定，所以对高温假期的假期条件没有统一的说法。是否放高温假期，由各单位根据具体情况确定。有网友建议根据《重庆市高温天气劳动保护办法》中高温补贴的实施条件，放高温假。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日实施，是目前国内相关领域的完善地方法规。按照这种方法，日最高气温在35以上，37以下（不含37）为一般高温天气，日最高气温在37以上，40以下（不含40）为中度高温天气，日最高气温在40以上为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，还应向劳动者支付高温补贴。哪些单位有高温假在室外露天工作的单位会有高温假。日最高气温达到35C以上、37C以下（不含37C）为－般高温天气，日最高气温达到37C以上、40C以下（不含40C）为中度高温天气，日最高气温达到40C以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人

2023-08-08

323人看过
劳动者
高温假的放假时间和高温天气有关吗？

＇高温假＇什么时候开始放并没有具体的规定，目前多由各地方和单位视具体情况自定，在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假“这一说法。根据各地的不同标准，高温假一般在3－15天，对于不放高温假的用人单位来说，应当适当补贴高温费。高温假国家规定没有固定的规定。高温假标准根据温度不同有所不同，日最高气温达到37以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，但不得安排劳动者加班加点；日最高气温达到39以上时，当日工作时间不得超过5小时，暂停11时——16时高温时段工作；当日最高气温达到40以上时，可以在家休息不上班。《重庆市高温天气劳动保护法》第六条用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。第十二条用人单位不得因强度或中度高温天气下停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定

2023-07-06

59人看过
高温补贴
怎么举报单位不发高温补贴？

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者如遇到单位拒不支付高温费或支付标准不足的，可以拨打12333向劳动监察部门举报投诉，主动维权，劳动监察部门会保护维权者的身份信息。高温补贴不发怎么办对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。在深圳高温环境下工作的职员，每人每月可以得到160元的高温费，且不论职位高低，高温费是按天计算，按月发放的，对于那些工作不满一个月的，需要在离

2023-07-21

495人看过

高温补贴
离职当月单位还有高温补贴吗

一、离职当月单位还有高温补贴吗可以享受一部分的高温补贴。二、高温津贴所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。三、高温津贴必须发吗防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。哪些人群可领高温补贴：1、从事露天岗位工作2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

2023-05-28

75人看过
劳动者
是不是高温费所有单位都要发

并不是所有单位都需要发放高温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔2012〕89号第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。一、高温补贴发放标准：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，

2023-06-23

339人看过
法律综合知识
绍兴机关单位高温费多少？

绍兴机关单位高温费多少，依据我国劳动法规定·，工作场所温度达到33度，或者日最高气温达到35度以上的露天环境工作的职工，应当享受高温补贴，机关单位符合上述条件应当发放高温补贴，绍兴高温补贴按照室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元。高温补贴发放的标准是什么？企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。2017年最新高温补助规定如下：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴

2024-01-23

92人看过
法律综合知识
宁夏哪些单位发高温补贴？

一、宁夏哪些单位发高温补贴？只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。按照规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。二、宁夏高温补贴的标准是多少？6月至9月期间为宁夏高温津贴的发放时间，具体发放标准为高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，今年津贴标准没有发生变化。我区将存在高温作业及在高温天气期间安排职工工作的全区企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，纳入高温

2024-01-19

408人看过

法律综合知识
河南高温补贴哪些单位给？

一、河南高温补贴哪些单位给？符合高温津贴的发放条件，都要给高温津贴。标准：10元／天；发放时间：6－8月，连发3个月；适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。二、高温补贴是按月发放吗？按照相关规定，企业可以根据自身情况，选择每月发放防暑降温费，连发4个月，也可以通过与职工协商一致，进行一次性发放。然而，防暑降温费是根据企业职工的出勤时间来确定的。如果一名职工当月有休假，那么防暑降温费要做相应的扣减，并

2024-02-05

157人看过
罚款
单位不发高温费罚款多少?

用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、企业不发高温补贴怎么办？用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。二、公司不给员工发高温费怎么办？如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报

2023-06-27

276人看过
高温补贴
单位没有发放高温补贴如何维权

根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。一、公司高温补贴申请书怎么写？公司高温补贴申请书我为公司***部门的员工，员工编号为*****.现因夏季来临，根据卫生部卫监督发【2007】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月1

2023-03-19

436人看过
法律综合知识
高温假期有没有工资

一、高温假期有没有工资高温假期有工资。劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1．日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2．日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3．日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作

2023-11-22

108人看过

劳动者
高温费的发放标准是什么？单位是否违法？

单位不发放高温费是违法行为。根据相关规定，室外露天作业人员每人每月高温津贴不低于60元，而在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。如果不发的话可以投诉用人单位。单位不发放高温费是违法行为。根据相关规定,室外露天作业人员每人每月高温津贴不低于60元,而在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。如果不发高温费,作业人员可以向用人单位投诉。高温费发放标准：每人每月不低于 6 0 元根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,高温费是指在高温天气下,用人单位应当向职工发放的补贴费用。根据规定,高温费的发放标准应当为每人每月不低于60元。然而,在实际执行中,许多用人单位为了降低成本,并没有按照这一标准向职工发放高温费。针对这种情况,我国政府已经采取了一系列措施,要求用人单位遵守高温费发放标准,对于未遵

2023-09-13

275人看过
法律综合知识
高温假放假条件

放高温假需满足下列条件：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。高温假放假条件的法律依据《防暑降温措施管理办法》第八条（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1．日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2．日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3．日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加

2022-07-04

91人看过