该段内容讲述了工伤员工在停职留薪期间的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位需要全额支付工伤员工的工资，不能从其奖金中扣除。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位在工伤员工停职留薪期间需要全额支付其工资，不能从奖金中扣除。

在工伤员工停职留薪期间，用人单位需要全额支付其工资，不能从员工的奖金中扣除。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【 工 伤 认 定 】 能 否 从 员 工 奖 金 中 扣 除 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇的制度。而员工奖金与工伤认定并无直接关联。因此，从员工奖金中扣除工伤认定费用是不合法的。

同时，《工伤保险条例》明确规定，用人单位不得从工伤保险基金中提取或者变相提取任何费用用于发放或者支付职工工资奖金。因此，企业不得将员工工资奖金与工伤认定费用挂钩，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，从员工奖金中扣除工伤认定费用是不合法的。企业应当遵守相关法规，依法为员工缴纳工伤保险费用，并确保员工在遭受事故伤害或患职业病时能够及时获得工伤保险待遇。

企业应遵守《工伤保险条例》相关规定，不得从员工奖金中扣除工伤认定费用。员工在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业不得将员工工资奖金与工伤认定费用挂钩，否则将承担法律责任。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。