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工伤赔偿后能扣绩效奖金吗
首先，由事故主要责任方进行赔付，赔付后仍然有损失的，需要你赔偿一点点损失，你履行的是职务行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照约定要求赔偿损失。可以从工资里面扣除，但每月扣除
2022-03-15 15,340 -
工伤不扣奖金？
按照规定是不扣的，但是现实中公司执行力各有不同。 根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
2022-03-29 15,340 -
工伤扣奖金和绩效吗
在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的
2022-05-17 15,340 -
工伤复发休养扣奖金吗
工伤复发休养扣不扣奖金由单位决定，但执行停工留薪。工伤复发二次住院应该和第一次治疗工伤一样，要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。至于奖金这一块，属于单位自负盈亏的自主决
2022-05-13 15,340
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交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
3,241 2022.04.17 -
01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,161 2022.04.17 -
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,547 2022.05.11
