签订劳务协议
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:34:13 183 人看过

新人:甲方:###

嘉兴市乙方:新人身份证号码:330402*********/p>甲方需要部分非岗位劳动力满足日常公共管理的需要。乙方愿意为甲方提供不固定的非岗位劳务。现双方作为平等的民事主体,经协商,就劳动内容及其他有关事项达成如下协议:

I.乙方向甲方提供的劳动服务为非固定非岗位劳动服务。签订本协议是为了建立双方的劳动合作关系。本协议签订后,并不意味着甲方必须在任何时候接受乙方提供的劳务,也不意味着乙方必须满足或服从甲方的劳动需要。乙方有权履行或不履行甲方规定的具体劳动内容。乙方的劳务内容由甲方根据具体情况根据需要指定

III.劳务费按甲方现行规定计算支付。如以后对现行规定进行调整,按调整后的规定计算和支付。劳务费一般按月结算。如果适合按时间结算,也可以按时间结算

IV.乙方必须按要求完成指定的劳务,完成劳务所需的设施或器具由甲方提供。在提供劳务时,乙方不得影响甲方的公共管理秩序。本协议期限不确定。本协议签订后,双方可随时以口头或书面形式终止本协议。本协议自签订之日起生效。甲方:嘉兴市乙方:新人

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 04:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多身份证相关文章
  • 劳务外包协议能与人签订吗
    可以与个人签订劳务外包协议。1、建立劳务关系适用民法典。2、劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷、工龄、经济补偿金等问题。3、签订的劳务外包合同不具有法律上的效力,工人会被认定为你公司的员工。4、发生纠纷后,方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。一、劳务外包与劳务派遣的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形
    2023-02-27
    437人看过
  • 签订劳务分包协议要注意什么
    1、相对方要有劳务资质,这是劳务分包的合法前提;2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包,劳务分包是合法的,违法分包或工程转包是违法的;3、写明权利义务中,尤其要注意安全生产的权利义务,可以约定劳务分包人自己的施工队承担安全责任;4、这点一定重视一下,如果要劳务承包人自己包料和机械设备,一定要以总承包人的名义与劳务分包人分别签订委托采购协议、机械设备租赁协议,否则就会出现实为违法分包、转包的情形,就会导致合同无效。一、劳务分包与转包的区别(1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下,转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人,包括建设工程任务中的经济技术责任,管理责任及劳务作业任务;而劳务分包的情况下,劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。(2)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳
    2023-03-04
    282人看过
  • 签订劳务协议辞退需要赔偿吗?
    首先,劳务合同不属于劳动合同,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。其次,劳务关系属于民事管辖范畴,遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定,不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定,也不具有法律效力。最后,在终止劳务协议的时候是否获得相应的经济赔偿,往往要结合终止的事由来定,也就是说根据劳务协议中的约定进行赔偿,只要违反劳务协议内容的话是可以要求对方赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》,而是适用《民法典》。所以解除劳务合同是没有经济补偿金或赔偿金的。一、劳务合同与劳动合同的区别(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关
    2023-03-10
    272人看过
  • 劳务外包能和个人签订协议吗
    劳务外包合同能和个人签订,需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。个人签订劳务分包合同是能代替劳务合同的。劳务作业分包又称劳务分包,严格意义上的劳务分包仅指纯劳务分包的模式(即包工不包料)。鉴于建筑劳务市场分包的无序现象,2005年建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》(建市[2005]131号)规定,从2005年7月1日起,用三年时间,在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度,农民工基本被劳务企业或其他企业直接吸纳,包工头承揽分包业务基本被禁止。自此要求从事劳务分包的主体必须是企业的形式,《建筑业企业资质管理规定》(建设部第159号令)进一步强调劳务分包企业应当取得资质方能从业。建设部《建筑业劳务分包企业资
    2023-03-28
    224人看过
  • 能否与个人签订劳务外包协议
    可以与个人签订劳务外包协议。1、建立劳务关系适用民法典。2、劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷、工龄、经济补偿金等问题。3、签订的劳务外包合同不具有法律上的效力,工人会被认定为你公司的员工。4、发生纠纷后,方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。一、劳务外包与劳务派遣的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形
    2023-04-03
    154人看过
  • 签订的劳务协议工伤有补偿吗
    一般是有补偿的,劳动者出现工伤后,应该赔偿多少钱是没有明确规定的,法院只规定了赔偿的项目,具体数额要依据实际情况而定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲
    2023-02-28
    414人看过
换一批
#证件办理
北京
律师推荐
    展开
    #身份证
    相关咨询
    • 就签订了劳务协议
      云南在线咨询 2022-04-09
      签订了劳务协议,发生工伤怎么进行赔偿 劳动者出现工伤后,应该赔偿多少钱是没有明确规定的,法院只规定了赔偿的项目,具体数额要依据实际情况而定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其
    • 签订劳务协议的条件
      广西在线咨询 2022-11-02
      请问与自然人签订劳务协议有何限制吗保安工作可否签订劳务协议
    • 哪些人签订劳务协议
      广西在线咨询 2022-10-19
      分辨清楚劳动合同与劳务合同的区别就知道了.区别如下:首先,劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;其次,劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;第三,劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;第四
    • 劳务派遣事宜签订协议
      澳门在线咨询 2022-03-15
      用人单位:(以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由
    • 出国劳务合同签订协议
      河北在线咨询 2021-12-15
      出国劳务合同应该有以下内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和联系方式等信息,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬;社会保险等。