对于公司拖欠工资的行为可以直接起诉吗-法师兄

对于公司拖欠工资的行为可以直接起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 11:21:04 385 人看过

一、对于公司拖欠工资的行为可以直接起诉吗

我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。

但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。

二、公司一直拖欠工资怎么办?

如果单位拖欠工资，要分两种情况：

第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;

第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

律师事务所
公司被起诉可以直接注销吗

一、公司被起诉可以直接注销吗公司在诉讼过程中不宜进行注销登记。在公司涉及的债权债务关系还在法院诉讼期间，若公司进行注销登记，则无法保证对该案所涉及的债权债务关系进行合理的清算和处理。债权人无法及时依法参与到债权分配中，直接导致债权人的权益难以实现。此外，由于诉讼期间公司被注销登记导致其丧失独立法人资格，即无法作为合法的诉讼主体参与到诉讼中，因此将面临诉讼主体变更问题。此时，该公司的原股东将可能被追加成为案件的当事人，甚至最终承担相应的股东责任。二、什么情况下可以成立清算组公司应当依照公司法第一百八十三条的规定，在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始自行清算。有下列情形之一，债权人申请人民法院指定清算组进行清算的，人民法院应予受理：1、公司解散逾期不成立清算组进行清算的；2、虽然成立清算组但故意拖延清算的；3、违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的。三、清算组的组成人民法院受理公司清

2023-06-16

131人看过
行政主体
对行政行为不满的可以直接行政诉讼吗

可以，对于大部分具体行政行为决定，有不服，可以向法院提起行政诉讼。行政行为是具备行政主体资格的国家行政机关和经法定授权的社会组织行使国家行政权利而实施的对外产生法律效果的行为。一、房屋被拆迁，补偿不合理怎么办对拆迁不合理的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。行政诉讼，是指公民、法人或者其他组织认为行使国家行政权的机关和组织及其工作人员所实施的具体行政行为侵犯了其合法权利，依法向人民法院起诉，人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下，依法对被诉具体行政行为进行审查并做出裁判，从而解决行政争议的制度。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。二、最新行政诉讼审限是多长时间行政诉讼审限是多长时间要视情况而定。行政诉讼如果是一审的

2023-06-24

219人看过
月工资
公司拖欠工资可以以拖欠3个月工资为由吗

劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的3个月工资以及经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2023-02-22

471人看过
有限责任公司
公司可以直接改为厂吗？

厂只要具备下列条件可以直接改制为公司：1、有公司住所；2、有公司的法定人数；3、有公司名称，建立公司要求的组织机构；4、制订公司章程；5、出资份额符合公司章程规定；6、其他条件。一、股份有限公司其成立条件具体是什么股份有限公司的成立条件包括：1、发起人符合法定人数；2、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；3、股份发行、筹办事项符合法律规定；4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；6、有公司住所。二、有限责任公司的设立需要哪些条件根据《中华人民共和国公司法》规定，设立有限责任公司的条件。设立有限责任公司，应当具备下列条件：1、股东符合法定人数；2、符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；3、股东共同制定公司章程；4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5、有公司住所。三、注册公司

2023-03-02

392人看过

法律综合知识
什么情况下拖欠工资可以直接向法院起诉

一、什么情况下拖欠工资可以直接向法院起诉当劳动者面临公司拖欠工资的情况时，如果手中有明确的欠条或其他形式的债权凭证，作为证明公司拖欠工资的直接证据，劳动者是可以直接向法院提起诉讼的。1．劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，有权向当地人民法院申请支付令。2．如果劳动者没有欠条等直接证据，则通常需要先通过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满后再向法院起诉，或者选择直接向法院申请支付令。二、拖欠工资无欠条如何处理？在没有欠条等直接证据的情况下，劳动者面对拖欠工资的问题，可以采取以下几步来维护自己的权益：1．尝试与用人单位进行协商，通过和平方式解决纠纷，这是解决问题的第一步。2．如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报，请求其介入调查并调解。3．同时，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4．若仲裁结果仍不能令人满意，劳动者可以根据仲裁结果选择是否向法院提起诉讼，或者在仲裁裁

2024-08-18

100人看过
鉴定结论
工伤直接可以起诉吗

一、工伤直接可以起诉吗工伤不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉：1.必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书；2.凭认定工伤决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序；3.如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，必须自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿项目有什么工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。工伤伤残的赔偿标准要根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，其中一级伤残赔偿最多，十级伤残最少。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意

2023-06-05

328人看过
股东权益
解散公司可以直接起诉清算公司吗

可以起诉清算。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第七条，公司应当自解散事由之日起十五日内成立清算组，开始自行清算。有下列情形之一的，债权人申请人民法院指定的清算组进行清算的，人民法院应当受理：（一）公司解散逾期不成立清算组进行清算的；（二）虽然成立清算组，但故意拖延清算的；（三）违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的。本条第二款所列情形，债权人未提出清算申请的，公司股东申请人民法院指定清算组对公司进行清算的，人民法院应当受理。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条的规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项解散的，应当自解散原因之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会确定的人员组成。逾期未成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定的有关人员组成清算组

2023-08-18

498人看过
工资
能否直接离职来应对公司拖欠工资的问题？

公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。实习期没有签合同可以直接离职吗实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人

2023-07-06

464人看过

工资
拖欠工资先仲裁还是直接起诉

拖欠工资先仲裁。仲裁流程具体如下：1、提出仲裁申请。当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交签名申请书，申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书时，应附具本人要求所依据的事实的证明文件；2、组织仲裁庭。申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员，并由仲裁委员会主席指定一名仲裁员为首仲裁员，共同组成仲裁庭审理案件。双方当事人亦可在仲裁委员名册共同指定或委托仲裁委员会主席指定一名仲裁员为独任仲裁员，成立仲裁庭，单独审理案件；3、审理案件。仲裁庭审理案件的形式有两种，一种是不开庭审理，这种审理一般是经当事人申请，或由仲裁庭征得双方当事人同意，只依据书面文件进行审理并做出裁决。另一种是开庭审理，这种审理按照仲裁规则的规定，采取不公开审理，如果双立事人要求公开进行审理时，由仲裁庭做出决定；4、作出裁决。裁决是仲裁程序的最后一个环节。裁决作出后，审理案件的程序即告终结。对仲裁裁决结果不服再起诉，如果

2023-08-09

64人看过
法律综合知识
什么情况可以直接对行政行为提起诉讼

一、什么情况可以直接对行政行为提起诉讼当事人可以提起行政诉讼的具体情形包括：对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行；以及申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复的等。《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有

2023-11-16

206人看过
业主
业主可以直接起诉物业公司吗

业主可以直接起诉物业公司。与物业工作人员发生纠纷，业主可以率先找物业管理公司协商解决、或者由第三人调解、提交仲裁机关仲裁、向当地房地产管理局物业管理处投诉。业主也可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方履行义务。一、民法典关于公共绿地的规定建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。物业管理服务合同的特定当事人就是业主、业主大会和物业管理公司。当然，当事人一方违约可能是因第三人的行为或者上级机关的行为造成的，但于此情形下也应由违约方向对方承担违约责任，违约方可以在承担责任后以债务的形式向第三人或上级机关追偿。二、业主委员会成立的条件有什么业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。业主委员会成立的条件：1、入住率

2023-03-17

300人看过
工资
不要工资可以直接离开公司吗

不能。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。一、辞职与自动离职的区别是什么？辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：区别点解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。包括运用主体和适用原因等等。当然不管是自动离职还是辞职，其实最终都是会解除劳动合同，而此时如果是因为用人单位有违法行为而导致合同的解除，此时可以要求用人单位做出相应的赔偿。二、法律上擅自离职的后果都有哪些？擅自离职会有以下法律后果：1、职工在劳动关系存续期间，未

2023-04-06

481人看过

欠条
欠条可以作为直接证据起诉欠款人吗

可以起诉，录音同样可以证明双方的借贷关系。同样，如借款协议、银行转账记录、证人证言等，都能够证明欠款事实和欠款金额。对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商要求支付，协商是最好的办法，如果协商不成，可以委托律师向对方发律师函。律师函可以对债务人起到催告和警示的作用，催促对方及时还款，承担违约责任等，比起司法途径要便捷许多。一、如何通过法律途径收欠款协商要求对方对方偿还，如果协商不成，可以委托律师向对方发律师函，可以对债务人起到催告和警示的作用，催促对方及时还款，承担违约责任等，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不归还，最终可向人民法院提起诉讼，诉讼后拒不归还可申请强制执行。步骤如下：1、提供对方基本信息，然后向对方住所地法院起诉，要求归还欠款，并支付逾期还款利息。2、立案所需材料包括：身份证、起诉状、主要证据材料。3、法院经合法送达、传唤后，可以作出缺席判决。4、判决

2023-02-21

414人看过
工资
公司拖欠工资被起诉对公司有影响吗

1、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。2、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。一、公司拖欠员工工资案件点评员工工资被拖欠，有以下办法可以解除：劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。二、企业不发工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

2023-03-11

437人看过