一、临时合同是否受法律保护?
临时合同受法律保护,和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、临时工工龄认定依据
临时工工龄认定依据:参加工作的时间,具体方式如下:
1.连续计算法,就是指某职工在不同的工作单位连续不间断的工作,称之为连续工龄。
2.合并计算法,这种计算方法也叫做合并计算连续工龄,就是说职工在工作时间有非本人主观原因的间隔了一段时间没工作。
3.工龄折算法,对于特殊工作的员工来说连续工龄可以进行折算。
三、临时合同规定是多长时间
临时合同规定共有三类,分析如下:
1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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临时工是否受法律保护四川在线咨询 2022-02-05我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式的劳动关系,受法律保护。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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临时合同受法律保护吗河南在线咨询 2023-03-14临时合同受法律保护,和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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临时工合同是不是不受法律保护陕西在线咨询 2022-07-10肯定不是啊,简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。 现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。 正式工与临时工区别一是待遇相差大