雇佣未成年犯法吗-法师兄

雇佣未成年犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 05:01:23 332 人看过

一、雇佣未成年犯法吗

在特定情形下，第一，如果用人单位有雇用年满十六岁以下未成人的行为，这属于违法的行径；

然而，第二种情况下，如若用人单位雇佣了年龄介于十六至十八岁之间的未成年人，并对他们提供了特别的保护措施，那么这种行为便被视为合法的。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣未成年的法律责任有什么

雇佣未成年的法律责任为：对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关法律对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣未成年犯法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章　促进就业　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

营业执照
报案公司违法雇佣未成年人

依据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。匿名举报公司加班匿名举报公司加班：公司强行要求加班违法劳动法，可以向单位所在地劳动监察大队举报。法律规定用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应劳动者进行协商，如果劳动者不同意，那么不能强行要求加班。劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况与用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或

2023-07-05

420人看过
罚款
雇佣未成年工罚款多少

一、雇佣未成年工罚款多少雇佣未成年工罚款5000元。职业中介机构介绍雇佣未成年工的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、怎样算雇佣童工？用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。三、劳动者年龄满多少周岁可以有劳动权利

2023-04-14

163人看过
劳动者
雇佣未成年人进行劳动

1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、女职工劳动保护有哪些特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、我国未成年工劳动保护标准我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上

2023-06-22

158人看过
法律综合知识
雇佣未成年工不签劳动合同违法吗？

雇佣年满十六周岁且有经济收入的未成年人，用人单位是需要签订劳动合同，如果不签劳动合同是违法的。并且年满十六周岁并不是童工，十六周岁已经是完全民事行为人。十六周岁以下的是属于童工，不可以使用。只要是合法的用工，都是需要签订法定的劳动合同。《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-12

482人看过

法律综合知识
雇佣未成年人工作会被拘留吗？

雇佣未成年员工是明文禁止的行为，违反相关规定的用人单位将会面临高额的罚款处罚，甚至严重情况下将导致其被吊销经营许可证。若涉及到犯罪行为，则需承担相应刑事责任。童工通常泛指年龄在未满十六周岁的青少年，他们在机构或个体经营中参与具有经济收益的劳动力活动或是进行个体经营生产。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款

2024-05-20

441人看过
法律综合知识
怎么举报公司雇佣未成年

一、怎么举报公司雇佣未成年举报公司雇佣未成年的方式是向劳动监察部门举报，也可以拨打举报电话。根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、用童工会有什么后果用童工的后果是用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成

2022-11-02

185人看过
营业执照
未成年工雇佣有什么处罚

一、雇用未成年工有什么处罚雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日起实施）第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工的罚款规定《劳动法》规定：凡

2023-03-26

306人看过
用人单位
雇佣17岁未成年的人会被判刑吗

雇佣17岁的未成年人是不会受到处罚的，但是安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，用人单位应当承担刑事责任。一、未成年特殊劳动保护有哪些一、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。四、定期进行健康检查。二、未满18周岁签合同有效吗？未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从事体力劳动强度大的劳动。根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度

2023-06-19

479人看过

医疗机构
单位雇佣未成年工怎么处罚

一、雇佣未成年工怎么处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、

2023-04-29

346人看过
营业执照
雇佣未成年人的风险与责任

雇佣未成年的法律责任为：对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。对雇佣童工的法律责任是怎么规定的《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期

2023-07-08

377人看过
有期徒刑
违法雇佣未成年人的刑法规定是什么？

非法雇用童工罪的量刑标准如下：根据《中华人民共和国刑法》的规定，违反劳动管理法规，雇用十六岁以下的未成年人从事超强度体力劳动或者高空工作；在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下工作，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】刑法解释：第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。【解释】本条是关于非法雇用童工罪的规定。本条共分两款。本条第一款

2023-07-02

287人看过
营业执照
雇佣未成年工应该注意什么？

单位雇佣未成年工的注意事项：1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、公司可以录用16周岁以上的员工吗公司可以录用16周岁以上的员工。根据《劳动法》的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。凡年满16具有劳动权利能力和劳动行为能力的就能成为劳动者，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。二、童工签订的合同有效力吗只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的

2023-02-16

456人看过

导演
单位是否可以雇佣未成年人？

单位不可以聘用未成年。经未成年人父母或者其他监护人同意，只有体育单位可以招聘十六岁以下的专业文艺工作者和运动员，用人单位应当保障十六岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。详细版影视剧未成年演员聘用合同范本＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-03

394人看过
法律综合知识
未成年人保护法中不得雇佣多少岁

一、未成年人保护法中不得雇佣多少岁1、不满16周岁，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。这意味着，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等用人单位，都不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育的权利，避免他们过早地参与劳动市场，确保他们能够接受义务教育和健康成长。2、如果用人单位违反这一规定，招用未满16周岁的未成年人，将被视为使用童工，这是违法行为，可能会受到法律的严厉处罚，包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等。因此，用人单位在雇佣员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保不涉及非法使用童工的行为。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成

2024-02-29

116人看过