恶意欠薪如何处理-法师兄

恶意欠薪如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:45 350 人看过

（1）当雇主面临拖欠工资时，劳动者可以向劳动部门报告，要求用人单位给予50%-100%的补偿（见《劳动合同法》第八十五条）

（2）劳动者也可以向劳动和社会保障行政部门投诉介入调查

（3）或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁，

用人单位不按时足额支付劳动报酬的法律后果，用人单位不按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应当责令限期支付。逾期不支付的，用人单位应当按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。劳动者想要获得这种权利保障的，可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，向劳动行政部门寻求权利救济，用人单位不按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者要获得这种权利保护，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济

此外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，但必须注意的是，并非所有劳动者都可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。劳动报酬和社会保障基金的计算标准在实践中往往比较复杂。该法旨在促进劳动合同双方当事人诚信履行。无论是用人单位还是劳动者，其权利义务的行使都不能违反诚实信用原则。如果用人单位有违反诚信的情形，从而拖延支付或者拒绝支付，则属于立法的对象。因此，用人单位因主观恶意未按时足额支付劳动报酬或者社会保障金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但是，由于客观原因造成的计算标准不明确、有争议，不能作为终止合同的依据

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