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恶意欠薪员工应该如何处理

2022-11-09 18:39

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澳门在线咨询顾问团

2022-11-09回复

专业分析:

1、员工遭遇恶意欠薪,应该及时向当地的劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;或者依法收集相关证据,去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求其作出裁决。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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恶意欠薪的处罚标准:数额较大,处三年以下有期徒刑或拘役,并罚款;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并罚款;未造成严重后果的,减轻或免除处罚;单位犯的,对单位处进行处罚。

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