企业拖欠工资，员工该如何维权-法师兄

企业拖欠工资，员工该如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 17:32:44 394 人看过

一、企业拖欠工资，员工该如何维权用人单位必须严格依照协议与相关法律法规之要求，按时且全额向劳动者支付恰当的工资酬劳，杜绝恶意拖延或扣除工资等不当行为出现，然而，对于合理的代扣工资情形，则应予以适当许可。

如遇所在单位拖欠薪资的状况，员工可首先尝试通过与单位进行协商解决。

若协商未果，可赴往当地劳动保障监察机构进行投诉及举报。

倘若问题仍然未能获得妥善处理，员工有权申请劳动仲裁，甚至可直接向法院提请劳动诉讼程序。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁企业若拖欠员工薪资达三十个工作日之久即可依法申请劳动仲裁。

根据现行法律法规规定，员工工资应当按照月度的方式进行发放，并且实行周期性或每日、每小时计酬制度的，也可以灵活选择按周、日、小时进行即时结算。在劳动关系持续有效且未中断的情况下，因拖欠劳动报酬所引发的争议，劳动者有权随时提起劳动仲裁，且不受任何仲裁时效期限制的约束。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在用人单位的运营过程中，有义务按照约定金额和日期足额支付给劳动者工资福利，禁止故意拖欠或者私自扣除个人收入。然而，对于合理且合法的工资扣减情况，应该获得法律的认可与许可。如果发现存在工资拖欠现象，劳动者应当首先尝试通过与企业进行友好协商来解决争议；若协商无法达成共识，劳动者可以向所属地区的劳动保障监察机构提出投诉举报。倘若问题仍然未能得到妥善处理，劳动者有权依法申请劳动仲裁或者直接向法院提起劳动诉讼以维护自身权益。

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