如何进行企业拖欠工资的维权？
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劳动者追讨薪酬的方法有以下几种： 1. 劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉； 2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3. 如果具有欠条，劳动者可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 如果用人单位违反国家规定，未按时足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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企业员工的工资被拖欠，有下列维权方法：员工向当地的劳动监察行政部门投诉；向调解组织申请调解；向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与企业协商。
拖欠工资，劳动者维权途径有： 一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付； 二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 三、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼； 四、构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
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