非法用工劳动者可以获得补偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-29 09:02:40 452 人看过

可以,《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”按此规定,非法用工,劳动者有权获得经济补偿。

实际操作中,“不具备合法经营资格”包括以下情形:

(1)应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;

(2)无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;

(3)已经依法取得许可证或者其他批准文件,但未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;

(4)已经办理注销登记或者被吊销营业执照,以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续,擅自继续从事经营活动的无照经营行为;

(5)超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。

一、无照经营消防违法吗

无照经营不是消防违法。无照经营是指未按照法律和法规规定,取得许可审批部门颁发的许可证,以及未向工商行政管理部门申请工商登记,领取营业执照,擅自从事经营活动的行为。无照经营有着立法不完善、监管不力等复杂的原因。为建立公平竞争规则,维持市场秩序,相关部门会对无照经营行为依法予以取缔,对经营者进行教育、罚款或依法追究刑事责任等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月02日 15:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动者没有证据可以获得工伤认定吗?
    劳动者没证据不可获认工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。一、工伤保险怎么购买购买工伤保险流程:1、工伤定点医院治疗;2、上报公司人事部门,填写工伤认定表;3、公司向所在地社保部门申报;4、备齐所有医疗费用清单、病历本、药品清单、出院证明单、各项检查报告及检查诊断书;5、指定账号,六个月内到帐。一、工伤保险报销流程如下:1、提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门受理并进行调查核实;3、作出工伤认定决定,并抄送社会保险经办机构;4、职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。二、工伤保险报销需要以下材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点
    2023-03-03
    240人看过
  • 劳动法辞退赔偿2024可以获得吗?
    一、劳动法辞退赔偿可以获得吗?法辞退赔偿是由《劳动合同法》规定的,而不是由《劳动法》,根据《劳动合同法》被辞退的赔偿金不一定可以获得。如果单位辞退了以下法定不能被辞退的职员,则需要支付经济赔偿金:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、赔偿金的支付标准标准计算公式具体为“经济补偿金×2”,具体赔偿金的计算规定如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳
    2024-01-24
    79人看过
  • 劳动者被动离职后如何获得补偿?
    对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。其次还是要对离职补偿金进行区分,对于终止劳动合同,如果是国有企业,或员工以前是国有企业员工身份的,员工终止劳动合同要按照《关于<国营企业施行劳动合同制度暂行规定>废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函280号)支付生活补助费。劳动法的高温补助是怎么规定的劳动法关于高温补贴的规定:用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度
    2023-07-17
    303人看过
  • 劳动者在何种情形下可以获得社会保险补偿
    根据中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动部1994年9月5日作出的《关于若干条文的说明》明确,“劳动安全卫生制度”,主要指:“依法”是指法律、法规。目前主要依照《劳动保险条例》、国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》和地方性法规等。在没有法律规定的情况下,可继续依照有效的劳动规章及一些规范性文件执行。“社会保险待遇”是指养老、疾病、医疗、工伤、失业、生育和死亡等保险待遇。“法律、法规”主要指正制定中的《社会保险法》和5个保险条
    2023-05-05
    331人看过
  • 请假劳动者能获得工资吗
    劳动者请病假发放的工资规定如下:1、病假六个月以内的,发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百;2、病假六个月以上的,发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资。劳动者请病假几天扣绩效工资?请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济
    2023-07-17
    456人看过
  • 在试用期内,劳动者能获得工资吗?
    员工在试用期正常付出劳动者的,单位会算工资。只要有事实劳动关系存在,不论是否处于试用期、是否转正,用人单位都必须付给相应的报酬;如用人单位拒绝发放,员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。试用期间辞职有工资吗试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定,在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,试用期自己离职是有工资的。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4
    2023-08-12
    193人看过
  • 老员工主动辞职补偿金可以获得吗?
    员工自己辞职没有补偿,可以获得经济补偿金的情形具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
    2023-06-24
    174人看过
  • 工伤患者回家休养可获得补偿吗?
    工伤回家休养有补偿金的。工伤赔偿包括以下费用:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。工伤保险应在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论,对于不符合申请条件的要写明理由。工伤在家休养工资怎么算工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签
    2023-07-19
    180人看过
  • 劳动仲裁辞退是否可以获得补偿
    劳动仲裁后辞退劳动者的,如果不是劳动者过错辞退的,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
    2023-03-26
    230人看过
  • 非工伤死亡,可以获得赔偿吗
    企业职工非工死亡应享受以下待遇:1、丧葬费本企业职工平均工资2个月;2、一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;3、生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助一定数额的补助金。律师补充:工伤死亡赔偿纠纷该处理方式:可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。【法律
    2023-05-06
    55人看过
  • 劳动者受工伤一直在家休息可以获得工资吗
    劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,有特殊情况的,可以延长。劳动者受工伤后如何赔偿劳动者遭受工伤事故,相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题,如果因工负伤,并被认定为工伤,工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿:1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目,即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴
    2023-07-25
    261人看过
  • 劳动法规定:10年工龄员工可获得多少补偿?
    工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的被裁员10年工龄的补偿金是10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动
    2023-07-07
    398人看过
  • 劳动合同赔偿金和补偿金可以同时获得吗?
    一、劳动合同赔偿金和补偿金可以同时获得吗?1、劳动合同赔偿金和补偿金不可以同时获得根据《劳动合同法实施条例》用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、可以获得赔偿金的情形《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
    2023-08-06
    150人看过
  • 2024有新的劳动法辞退员工可以获得赔偿吗?
    一、新的劳动法辞退员工可以获得赔偿吗?我国目前已经废止了《劳动法》,但是依照现行的《劳动合同法》中的相关规定:用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的,否则需要向员工支付相应的赔偿金。二、员工被辞退要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动
    2024-01-26
    64人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者是否能在非法用工情况下获得赔偿?
      重庆在线咨询 2024-12-19
      根据《劳动合同法》第九十三条的规定,非法用工的用人单位应该承担相应的法律责任。同时,劳动者如果已经付出了劳动,用人单位或其出资人应该依照相关法规向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。如果用人单位或其出资人未能履行这些责任,给劳动者造成了损害,则应承担赔偿责任。 在实际操作中,“不具备合法经营资格”包括以下情况: 1. 应当取得许可证或其他批准文件而未依法取得,或营业执照,擅自从事经营活动的无
    • 劳动者在试用期内可以获得基本工资吗?
      宁夏在线咨询 2022-04-03
      单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
    • 用人单位拖欠工资并且未给劳动者买社会保险的劳动者可以获得补偿吗
      河南在线咨询 2022-03-22
      关于用人单位拖欠工资,并且未给劳动者买社会保险的,劳动者有权主张 一、要求相应的经济补偿和赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的相关规定,如果单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位还应加付金额50%以上100%以下的赔偿金。 另外,2008年后用人单位还未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以有权要求单位补交
    • 哪些法律的规定可以获得劳动者的经济补偿
      江苏在线咨询 2023-09-05
      劳动者获得经济补偿金的条件是:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    • 用人单位拖欠劳动者工资的行为人,劳动者可以获得经济补偿的条件?
      天津在线咨询 2022-05-06
      用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同