一、员工开电脑触电死了老板需要负责任吗

对于员工因使用计算机而遭致触电身亡的事故，雇主是否应担责，这须视具体情形而定。

首先，必须要厘清的是员工触电的缘由所在。

倘若事故乃是由于计算机设备本身的安全隐患或者是由于作业环境存在着不当之处所引发的，那么作为雇主的老板便负有保障员工安全工作环境以及确保设备合理、安全使用之责。

在此种情况之下，雇主可能需承担一定程度的责任。

还需审慎考量员工是否严格遵循了相关的安全操作规程。

若员工在操作计算机过程中未能依照安全规程行事，抑或是明知存在安全隐患却依然冒险操作，那么员工自身亦应对此承担一部分责任。

再者，若员工触电系因其他与工作无关的原因，如员工自身健康状况欠佳或者遭遇突发状况等，那么雇主或许无需承担任何责任。

综上所述，对于员工触电身亡的案例，雇主是否应当承担责任，需依据具体情况进行全面分析。

若雇主在该事件中存在过失或者疏忽，从而导致员工触电身亡，那么雇主很可能需承担相应的法律责任。

雇主理当强化安全管理，采取必要的防护措施，以确保员工的生命安全得到充分保障。

值得一提的是，具体的法律责任和赔偿问题可能因地域差异以及相关法律法规的不同而有所变化。

在出现此类事件之时，我们建议向当地的律师或者法律机构进行咨询，以便获取更为精准的法律意见和引导。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、工地死人50岁一般赔多少万

对于工伤赔偿金额的具体数额，主要依据上一年度由政府统计部门发布的相关统计数据来确认。

若根据普遍情况进行估算，在建筑工地发生意外导致逝世，通常情况下应支付约60万元人民币作为赔偿。

实际情况往往因个体差异而有所区别，需要针对具体案例进行深入分析。

在工伤事故中，赔偿义务方需向受害者提供的赔偿项目包括但不限于以下内容：医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的薪资待遇、交通及住宿费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。

由于伤残等级的不同，所对应的赔偿项目亦会有所差异。