老板是否需要为员工开电脑触电身亡承担责任？

对于员工因使用计算机而遭致触电身亡的事故,雇主是否应担责,需要根据具体情况进行判断。首先需要明确的是,员工触电的原因。如果事故是由于计算机设备本身的安全隐患或者作业环境存在不当之处所引发的,那么作为雇主的公司就有责任确保员工的安全工作环境和设备的合理、安全使用。在这种情况下,雇主可能需要承担一定的责任。 此外,需要仔细考虑员工是否严格遵循了相关的安全操作规程。如果员工在操作计算机过程中未能遵守安全规程,或者明知存在安全隐患却依然冒险操作,那么员工本人也应对此承担一部分责任。最后,如果员工触电是因为与工作无关的原因,如员工健康状况不佳或者遭遇突发状况等,那么雇主可能无需承担任何责任。 综上所述,对于员工触电身亡的案例,雇主是否应当承担责任,需要根据具体情况进行全面分析。如果雇主在该事件中存在过失或者疏忽,从而导致员工触电身亡,那么雇主很可能需要承担相应的法律责任。 雇主应当加强安全管理,采取必要的防护措施,以确保员工的生命安全得到充分保障。值得一提的是,具体的法律责任和赔偿问题可能因地域差异以及相关法律法规的不同而有所变化。 在出现此类事件之时,我们建议向当地的律师或者法律机构进行咨询,以便获取更为精准的法律意见和引导。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。