一年一度的国家公务员考试再一次拉开帷幕，今年中央机关及其直属机构总共招录人数达2.2万人，报名时间已经过去一大半，报名人数与去年同期却有明显下降。在中央八项规定和反腐力度加大的大环境下，一边是公考热逐步降温，另一边是不同地区都出现了公务员辞职现象，这不得不引发广大社会公众的关注，也值得我们从制度上、体制上进行反思。

公考热降温，是社会公众对公务员行业正确认识的回归。过去，在不健全的公务员管理制度和不完善的公务员收入监管体制下，很多不明真相的群众将公务员职业神圣化，认为公务员行业是拥有崇高无上的权利和数以不尽的高收入，把公务员当做了一种神似的向往，极力鼓励、劝慰甚至逼迫自己的子女、身边的亲人考入公职队伍，作一名权力的掌控者。如今，在中央及各级党委政府严格执行八项规定，极力开展正风肃纪整治，全面取消公务员职业隐性福利的大环境下，广大公众逐步改变了对公务员职业的看法，逐步纠正了过去以个别干部以权谋私获取非法利益代替公务员群体灰色收入过多的看法，在普通市民眼里，公务员行业或许会被例如普通工薪阶层的范围，甚至会被看做低收入群体。随着公务员各项管理制度和体系的建立和完善，公务员的收入水平将进一步透明化，真正实现与其他各行业一样同工同酬，充分体现不同职业人群的职业价值，实现社会整体认同感的增强。同时，公考热的降温，也源于一些怀着权力和金钱欲望的考公者失去了希望，原本功利的思想逐步被公务员管理制度的更加严格所限制，放弃了进入公职系统的侥幸心理，给予了真正愿意考的人一个更广的空间。

当然，与公考热预冷相对应，部分地方出现了不同层级的公务员辞职现象，不能说这是推进公务员管理制度改革所带来的必然现象，但至少与其相关。在逐渐严格管理的公务员队伍中，少数充满理想和抱负并崇尚自由的人，失去了过去那种拿着工资不上班，亦或把上班当副业的土壤，他们为着自己更好的发展，坚定的选择了走自己的路，离开公职系统。他们的离去，不完全是因为他们不能忍受各种规章制度的约束，或许就只是源于其对高品质生活质量和更好的人生舞台的追求与向往。确实，也不能排除，个别公务员的辞职，是源于因管理严格而带来的灰色收入的减少，不能忍受工作压力或是生活过于单调等因素。

当然，公考热与辞职潮，只是作为旁观者对当前公务员职业选择的现状的一个认识和感官，其实这些本就不应该被过分的关注甚至炒作，目前我们需要冷静的心态，正确的对待公务员队伍管理的严格化、规范化，实现公务员职业心态和职业认知的正确回归，真正把公务员行业当做是服务于社会经济发展的必须行业，真正体现政府的服务理念和服务精神。总有那么一天，关于公务员的种种热议，会变得普通而又平凡。