辞职不能再反悔，切记三思后行
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1、案例 李某是某公司的业务员，由于跑业务太累，他向部门经理提交书面辞职信。随后他做身体检查时发现肝功能有问题，于是想要撤回辞职申请。单位不同意。于是李某申请仲裁，并主张提交辞职报告还不满30天，企业应该同意撤回。其诉求没有得到仲裁委的支持。 2、解析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，对劳动者来说既是权利也是义务，不论用人单位是否同意，只要告知或送达了单位，劳动者的辞职行为就产生了法律效力，不享有任意反悔撤销辞职的权利。除非企业和员工两方达成共识，均同意撤销，否则员工一旦提交了辞职报告，员工就不能再撤回。 而且由于离职申请是李某主动提出的，所以不适合《劳动合同法》第42条的规定，即：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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可以 1、法律上，如果就是递交了辞职报告，还没有签订解除劳动合同通知书，这时反悔是可以的，毕竟法律上认可的是解除劳动通知书（这个文件有单位公章同时有辞职人员的签字和手印）。但是如果已经签订了这个通知书，那么就代表正式辞职了，反悔也没有用。 2、法律无外乎人情，从这个方面说，还是需要和单位好好沟通的，沟通到位，可能大家就当没这个事情。
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离婚登记后想再反悔的怎么办夫妻可以按照以下办法处理离婚登记后想反悔的问题：如果还没有去民政局申请发给离婚证，在三十天冷静期内能申请撤销；如果是已经完成离婚登记，不能反悔，但是能申请复婚，当事人双方愿意复婚的，亲自到一方户籍所在地的婚姻登记机关进行复婚登记，恢复婚姻关
2021.04.25 93 -
辞职了能不能再入职劳动者在辞职能再入职，但不得再约定试用期。用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，最晚不得超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限。
2020.04.04 127 -
口头辞职可以反悔吗口头辞职不可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职。但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
2023.01.31 678
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不能再反悔，切记三思后行
1、案例某是某的业务员，由于跑业务太累，他向部门经理提交书面辞职信。随后他做身体检查时发现肝功能有，于是想要撤回辞职申请。单位不同意。于是某申请仲裁，并主提交辞职报告还不满30天，企业应该同意撤回。其
2022-11-01 15,340 -
口头辞职能否反悔？
1.只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。
2022-06-11 15,340 -
员工提出辞职后又不想走了还能不能反悔
1、不能反悔。 职工书面提出辞职后，用人单位有权在提出辞职30日内解除劳动合同。劳动者想辞职了，不能反悔，但用人单位同意不解除劳动合同除外。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳
2022-11-16 15,340 -
辞职后能不能再入职
员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期问题： 1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定
2022-06-01 15,340
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00:59
签了离婚协议后感觉不公平能反悔吗对于已经办理离婚登记后，一方对财产分割或者子女抚养的问题反悔的情况，有两种解决方法：1、如果一方反悔，另一方也同意变更离婚协议的，双方可以书面变更原协议；2、如果是一方反悔，另一方不同意变更的，根据相关规定，男女双方协议离婚后一方对于财产分
1,024 2022.04.17 -
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婚前协议能反悔吗合法有效的财产协议不可反悔，忠诚协议由于不具有强制效力，可以反悔。首先，婚前协议的性质，可以分为财产协议和忠诚协议。婚前财产协议，一般针对的是，夫妻双方约定实行婚后财产分别所有制，也就是婚内生活所得的财产归各自所有。根据婚姻法第19条的规定
1,713 2022.04.15 -
01:02
签订了拆迁协议之后还能反悔吗一般情况下，被拆迁人签了拆迁协议后不能反悔。拆迁协议自双方签署之日起生效，如被拆迁人拒不履行拆迁协议约定的义务，政府拆迁部门有权要求被拆迁人继续履行拆迁协议。例如，拆迁协议签订后，政府按约定支付了拆迁补偿款，被拆迁人却拒不搬迁，则政府拆迁部
1,885 2022.04.17
