集体合同有关规定有哪些？-法师兄

集体合同有关规定有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:01:24 362 人看过

目前，有关集体协商签订集体合同的法律基础已初步形成。1982年发布的《中华人民共和国工会法》第十八条规定："工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合"。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》也对集体合同作出专门规定："企业职工一方与企业可以就

目前，有关集体协商签订集体合同的法律基础已初步形成。1982年发布的《中华人民共和国工会法》第十八条规定："工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合"。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》也对集体合同作出专门规定："企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同"。《中华人民共和国劳动法》颁布后，作为配套规章，原劳动部发布了《集体合同规定》（劳部发〔1994〕485号），对集体谈判的具体程序、主体、管理和争议处理办法等作了较完整的规定。

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集体合同
集体合同订立程序，具体有什么规定？

根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体合同订

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集体土地流转相关规定中规定的流转方式有哪些

集体土地流转方式有转包、出租、互换、转让或者其他符合有关法律和国家政策规定的方式。《农村土地承包经营权流转管理办法》第十五条承包方依法取得的农村土地承包经营权可以采取转包、出租、互换、转让或者其他符合有关法律和国家政策规定的方式流转。第十六条承包方依法采取转包、出租、入股方式将农村土地承包经营权部分或者全部流转的，承包方与发包方的承包关系不变，双方享有的权利和承担的义务不变。第十七条同一集体经济组织的承包方之间自愿将土地承包经营权进行互换，双方对互换土地原享有的承包权利和承担的义务也相应互换，当事人可以要求办理农村土地承包经营权证变更登记手续。第十八条承包方采取转让方式流转农村土地承包经营权的，经发包方同意后，当事人可以要求及时办理农村土地承包经营权证变更、注销或重发手续。第十九条承包方之间可以自愿将承包土地入股发展农业合作生产，但股份合作解散时入股土地应当退回原承包农户。第二十条通过转让

2023-02-23

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集体合同
集体合同期限是否有时间规定

集体合同的期限一般是1－3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，在

2023-02-15

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集体合同的适用范围有哪些

一、集体合同的概念集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约，根据国际劳工组织第91号建议书《集体合同建议书》第2条第1款规定，以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同。换言之，集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。二、集体合同的意义集体合同制度之所以盛行于现代各国，并且在劳动法体系中处于与劳动合同制度并重甚至比劳动合同制度更为重要的地位，是因为在保护劳动者利益和协调劳动关系方面，集体合同具有劳动法规和劳动合同所无法取代的功能。三、集体合同的适用范围有哪些《劳动合同法》第54条第2款提到,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束

2023-04-21

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什么是集体合同有哪些形式

集体合同是指用人单位和本单位职工根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。；专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规和规章签订的专项书面协议。集体合同终止的条件是什么《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商；可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表

2023-08-09

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没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等的情况

在没有集体合同或是集体合同没有约定劳动条件等标准的情况下，应当按照国家有关规定来确定相应事项的标准。除了劳动法，还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。如国务院《工厂安全卫生规程》第七条规定：建筑物必须坚固安全，如果有损坏或者危险的象征，应该立即修理。国务院《建筑安装工程安全技术规程》第八条规定：遇有六级以上强风的时候，禁止露天进行起重工作和高空作业。。对于工作时间约定不明的情况，可以按照《国务院关于职工工作时间的规定》的规定执行；对于职业危害防护约定不明的情况，可以适用《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的有关规定。关于劳动报酬，大家都在关注：劳动报酬是劳动合同中的必备条款试用期工资标准一、签了合同可以提前辞职吗签订劳动合同可以提前离职。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适

2023-04-11

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哪些员工受集体合同的规定影响？

无论集体合同由谁签订，都是代表企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会的职工，集体合同都有效。集体合同概念集体合同的概念是企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

2023-07-08

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新集体合同规定注重对女职工特殊保护有哪些

新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员”首次写进集体合同中。集体合同是指用人单位与本单位职工就劳动问题通过集体协商签订的书面协议。新规定对集体协商的内容、程序以及协商代表的产生、职责和权利等都做了详细规定。在集体协商内容中明确提出了对“女职工和未成年工的特殊保护”，内容包括：女职工和未成年工禁忌从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工、未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度等。此外规定了单位裁员的方案、程序、实施办法和补偿标准等内容。新《集体合同规定》还规定了签订集体合同的协商双方的代表人数应当对等。劳动和社会保障部有关负责人表示：“集体合同的灵魂在于协商，不是企业主一个人说了算，这样可以改变单个职工的弱势地位。新的《集体合同规定》就是为了规范集体协商和签订集体合同行为、依法维护劳动者和用人单位的合法权益制定的。”《集体合同规定》第十四条

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行业集体合同具有哪些好处

行业集体合同主要是指地方工会或行业工会联合会与相应行业的企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订的集体合同。比如，2006年3月27日，山东省机械电子工会与省机械工业办公室首席代表签订了《山东省机械工业集体合同》，由此，济南诞生了中国第一份工业集体合同。本合同涉及员工工资、工作时间和休假、保险福利、劳动争议等。全省3000多家企业、科研院所和300多万院所和300多万企业员工，包括农民工和协议合同中有很多亮点：明确规定员工最低工资在当地最低工资的基础上上上涨20％－50％；工资应与企业效益同步增长，工资增长不得低于利润增长三个百分点；企业应以货币形式按月足额支付工资；员工在企业连续工作8年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。可见，行业集体合同一般具有以下优势：（1）同一领域的企业具有行业共同性，在利润、员工工

2023-08-07

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债权转让
合同主体变更有哪些法律规定

合同主体变更的法律规定是：债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人，债权人变更只需要通知债务人即可；债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人，债务人变更必须经过对方债权人的同意才行。一、债务转让是否需要双方签字债务转让需要三方签字。债权转让，是指债权人通过协议将其债权全部或者部分转让给第三人的行为。通常情况下债务转让协议都是三方之间协商一致后签订的，即债权人、原债务人以及新债务人，很显然，既然是三方之间签订的债务转让协议，那么当然是要由三方当事人都同意之后，该协议才能签字生效。二、没有到期的债权转让应该满足什么条件没有到期的债权可以转让,但是需要符合一定的要求才可以进行转让。1、须存在有效的债权。有效的债权是指依法成立，合法有效，受法律保护的债权。如“赌债”就不受法律保护。2、债权须具有可让与性。债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：①根据合同性质不得

2023-03-31

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集体合同
集体合同有效期是怎样规定的

集体合同的有效期为1至3年。法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同变更的情形1．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；2．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；3．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；4．法律、法规、规章规定的其他情形。《集体合同规定》第三十八条，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

2023-07-24

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合同期限
《劳动合同法》有哪些具体规定，《劳动合同法实施条例》有哪些规定

《劳动合同法实施条例》中哪些条款存在争议1.变更期是否视为合同>规定《劳动合同法》和《条例》均未对“是否协商变更合同”做出解释“期限被视为合同”回应：劳动法专家谭**认为《劳动合同条例》规定，只要员工愿意，他们应该签订无固定期限的劳动合同。双方协商是否更改劳动合同条款，视为重新签订合同？例如，2008年1月签订了为期一年的劳动合同。现在双方协商将合同期限延长两年。是新合同吗？《劳动合同法》和《劳动合同条例》没有对这一问题作出规定。如果不算作重新签订，企业可以避免签订两份合同，只要它不断地改变与员工的合同期限2.如果协商没有达成一致意见，如何处理规定，当雇主制定，修改或决定规章制度或直接关系职工切身利益的重大事项，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或员工代表进行平等协商回应：谭**指出条例没有进一步解释：什么是平等协商？如何进行平等协商？如何确定员工代表？如果双方协商不成

2023-05-07

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集体合同
集体合同的法律特征有哪些?

1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体

2023-04-11

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合同形式
有哪些规定与合同形式相关？

合同订立形式的相关规定如下：根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。除法律、行政法规或者当事人约定必须以书面形式订立合同外，还可以口头订立合同。合同订立的方式第一、口头形式。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。第二、书面形式。书面形式是指合同书、信件以及数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。采用书面合同的好处是，当发生纠纷时举证方便，容易分清责任，也便于主管机关和合同管理机关监督、检查。法律、行政法

2023-07-03

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