13薪和年终奖的区别具体在哪-法师兄

13薪和年终奖的区别具体在哪

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:03:10 59 人看过

一、13薪和年终奖的区别具体在哪

1、两者的含义不同：

年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

2、二者的发放方式不同；

1、年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2、13薪的发放：13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

二、公司不发13薪或者年终奖应该怎么办

公司不发这两类奖金，还需要分情况讨论。

第一种是公司已经明确约定好了，那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时，可以收集好公司相关的奖金通知，根据实际情况决定是否申请劳动仲裁，尽管这个是公司福利，但既然双方约定了，那么就必须遵守。只不过，自身要有有利的证据在手，最后拿到钱的可能性才会更大。不过，如果公司能拿出经营困难的证据，那么年终奖也是遥遥无期。

第二种是公司在劳动合同或者员工手册中已经明确约定好了，且员工满足约定的十三薪支付对象条件。如果员工在当年度12月31日前已转正、劳动合同至当年度12月31日有效等条件，那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时，可以收集好公司相关的十三薪的约定或通知。

三、13薪和年终奖应该如何缴税

1、如果单位只有13薪，没有年终奖，那么多的那一薪按照年终奖纳税。

2、如果既有13薪，又有年终奖，一般年终奖的金额会大于多的那一薪的金额，那么年末的13薪按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，年终奖单独计算缴纳个人所得税。

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