劳动者在仲裁后,如果发生履行劳动合同发生的争议、涉及国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议、企业开除、除名、辞退员工或者员工辞职、自动辞职等情况发生的争议,可以通过诉讼来解决。

劳动者在仲裁后,如果发生以下几种劳动争议,可以通过诉讼来解决:履行劳动合同发生的争议;如果涉及国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定,发生的争议;企业开除、除名、辞退员工,或者员工辞职、自动辞职等情况,发生的争议。

劳 动 仲 裁 与 诉 讼 ： 哪 些 劳 动 争 议 可 以 通 过 诉 讼 解 决 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动争议可以通过诉讼解决。这些劳动争议包括：

1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；

2. 用人单位与劳动者之间的其他因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议；

3. 法律、法规规定的其他劳动争议。

如果劳动者与用人单位发生上述劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，《劳动仲裁法》第五条规定：“当事人可以委托一至二人代为参加仲裁。”这也意味着，当事人可以自己委托律师或者其他人代表自己参加仲裁。

在劳动仲裁与诉讼过程中，我国法律保护劳动者的合法权益，通过解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动者在仲裁后,如果发生劳动合同纠纷、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等争议,可以通过诉讼来解决。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,这些劳动争议可以通过诉讼解决。同时,当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。在劳动仲裁与诉讼过程中,我国法律保护劳动者的合法权益,通过解决劳动争议,维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。