如果员工因工伤事故导致受伤严重，将无法继续上班。根据法律规定，即使员工在工伤期间无法继续工作，单位也必须发放员工的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果员工因工伤事故导致受伤严重,将无法继续上班。根据法律规定,即使员工在工伤期间无法继续工作,单位也必须发放员工的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

个 人 工 伤 医 疗 期 间 的 工 资 待 遇

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，个人工伤医疗期间的工资待遇应按照本人工资的一定比例支付。具体来说，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工或其近亲属需要护理的，所在单位应负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

根据以上规定，个人工伤医疗期间的工资待遇应按照本人工资的一定比例支付。这一规定有助于保障工伤职工在医疗期间的权益，同时也有利于促进工伤职工尽快恢复健康，重新投入到工作中。同时，这一规定也提醒用人单位，在工伤职工医疗期间，应负责其生活和护理费用，以确保其得到及时、有效的治疗和护理。

以上规定有助于保障工伤职工在医疗期间的权益,同时也有利于促进工伤职工尽快恢复健康,重新投入到工作中。同时,这一规定也提醒用人单位,在工伤职工医疗期间,应负责其生活和护理费用,以确保其得到及时、有效的治疗和护理。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。