在员工患病期间，关于工资发放的规定
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在员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业应给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。如果员工实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。如果员工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；二十年以上的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。企业应根据员工医疗期的情况，发给本人工资的70%的病假工资或60%的疾病救济费。如果员工在医疗期内停工医疗累计不超过180天，企业应发给本人工资的70%的病假工资；如果超过180天，企业应发给本人工资的60%的疾病救济费。需要注意的是，企业不得解除员工的劳动合同，除非员工从事接触职业病危害作业、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年、或法律、行政法规规定的其他情形。
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员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80％。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万＋高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心！
关于工伤病人在接受医疗救治期间的薪资保障，根据当地政府部门的相关规定，通常会按照最低工资水平的相应百分比进行计算。 各用人单位需向员工支付的病假工资或疾病救助费用，其金额不得低于该地区最低工资标准的80％。至于具体的比例设定，则需要依据单位内部的规章制度和法律法规进行明确。在医疗期内，员工的工资计算方式如下：当员工因患病或非因公负伤而接受治疗时，在规定的医疗期内，企业有责任按照相关规定为其支付病假工资或疾病救助费用。在此过程中，病假工资或疾病救助费用的支付额度可以低于当地最低工资标准，但必须确保不低于最低工资标准的80％。 如果员工在医疗期内与用人单位签订的劳动合同期限即将到期，那么用人单位不得以任何理由终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限自动延长至医疗期结束为止。
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患病期间的员工有什么规定？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本
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员工请病假期间属于发放工资的范围内吗？
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自
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2024-11-06 15,340 -
员工患病在规定的医疗期内工资怎么算
关于工伤病人在接受医疗救治期间的薪资保障，根据当地政府部门的相关规定，通常会按照最低工资水平的相应百分比进行计算。 各用人单位需向员工支付的病假工资或疾病救助费用，其金额不得低于该地区最低工资标准的8
2024-09-25 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,329 2022.04.17 -
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,506 2022.05.11
