公司对员工违规找人代打卡的行为如何看待？-法师兄

公司对员工违规找人代打卡的行为如何看待？

来源：互联网时间： 2023-08-30 05:20:24 123 人看过

根据题目所给的段落，用人单位可以依法与严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。因此，答案为“用人单位可以依法与严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同”。

员工如果找人代打卡严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

【劳动合同法解读】用人单位可否单方面解除劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同，就可能面临法律制裁。因此，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定，不能单方面解除劳动合同。

总之，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定，不能单方面解除劳动合同。否则，可能会面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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