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员工诋毁公司怎么处理如果员工不听从劝阻,不删除,不道歉。则应立即与人力资源部门沟通,就其诋毁老板的恶劣行为,在工作群中发出从重处罚甚至于开除的通告。同时,在工作群中给予该员工设置禁言,防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言论。涉嫌诽谤罪，可以向法院起诉
2020.08.30 546 -
公司被员工诋毁该怎么处理根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 如员工以不实言论诋毁诽谤公司，则公司有权要求以侵犯名誉权为由要求员工承担责任。 据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令该
2021.04.19 216 -
如何判断虐待行为是否恶劣？判断虐待情节是否恶劣应当从以下几方面认定：虐待行为持续的时间；虐待行为的次数；虐待的手段；等等。构成虐待罪，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。虐待罪，指经常以打骂、禁闭、捆绑、冻饿、有病不给治疗、强迫过度体力劳动等方式，对共同生
2020.11.18 124
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如何对待诋毁商业信誉的行为
损害商品声誉罪的构成要素有： 1罪侵犯的对象是商业信誉权利人的合法权益； 2、本罪客观上表现为捏造和传播虚假事实，损害他人商业信誉，给他人造成重大损失或其他严重情节； 3、本罪的主体为一般主体； 4、
2021-12-30 15,340 -
员工的公司诋毁怎么处理
根据我国有关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止以侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。因此，公司可以要求法院停止侵权、恢复名誉、消除影响、道歉，并要求侵权人侵权造成的经济
2021-12-29 15,340 -
诋毁公司名誉罪
恶意诽谤影响公司形象，即使造成严重后果，也可以构成损害商业信誉和商品声誉罪，而不是诽谤罪。《刑法》第二百二十一条规定，损害商业信誉和商品声誉罪是指捏造和散布虚伪事实，损害他人商业信誉和商品声誉，给他人
2021-12-05 15,340 -
公司公司恶意毁坏员工工资怎么办
员工恶意破坏公司信息是破坏生产经营的行为，应当根据公司遭受的实际损失进行赔偿。造成重大损失或者其他严重后果的，可以按照破坏生产经营罪追究刑事责任。
2021-11-01 15,340
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子公司如何转为分公司子公司转为分公司，通常可以采用吸收合并的方式，也就是母公司作为合并的主体，同时母公司成为存续公司，子公司需要办理注销登记；一般子公司在变为分公司时必须要经过子公司清算的程序，同时要在税务和工商办理正式注销之后，再由母公司向所在地的工商部门申
4,816 2022.04.15 -
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公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
734 2022.04.17 -
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公司员工股权如何分配公司员工股权分配的方式：通过购买的方式，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记；通过奖励的方式，员工不出资或者是少出资取得公司股份；以上的两种方式都是要通过变更公司股权登记获得股权转移从而取得合法的定位。有限责任公司的股东之间可以相互转
2,421 2022.05.11
