一、高温费和清凉补贴计入福利费吗
高温津贴属于福利费。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
无论以实物还是现金发放防暑降温费:
借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)
贷:银行存款或库存现金
符合规定发放的高温津贴:
借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)
贷:银行存款或库存现金
供给全体职工的清凉饮料和保健用品:
借:管理费用或制造费用——劳动保护费
贷:银行存款或库存现金
二、给员工的高温费是否需要缴纳个税
给员工的高温费是需要缴纳个人所得税的。根据《个人所得税》第二条规定以下个人所得应当缴纳个人所得税,其中第一条就是工资、薪金所得。
同时根据《个人所得税法实施条例》第六条规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。给员工的高温费属于津贴福利,应纳入薪金所得。
根据《个人所得税》第四条规定的免征个人所得税的情形,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,以及福利费、抚恤金、救济金是可以免征个人所得税的。
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企业会计是指以企业为主体,以其经营资金运动为对象,旨在提高企业经济效益的一种管理活动。与政府及非营利组织不同,企业的创立和存在,是以获取利润为其基本目的;因此,作为企业管理重要组成部分的企业会计,必然要为企业实现其获取利润的目的服务。... 更多>
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高温补贴是计入工资还是福利费香港在线咨询 2021-12-27高温津贴属于福利而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。
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高温补贴和清凉饮料费有区别吗陕西在线咨询 2023-04-25不一样。法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念:高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。 “用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。” 高温作业工人
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高温补贴费计入哪个科目西藏在线咨询 2023-05-07现金补贴直接计入“职工薪酬-福利费”科目,发放实物应当入计入“职工薪酬—非货币性福利”科目并进项税额转出。 一、现金补贴相关会计分录如下: 1、确认时: 借:管理费用/生产成本/制造费用等 贷:应付职工薪酬—福利费 2、实际发放时: 借:应付职工薪酬—福利费 贷:银行存款 二、发放实物的相关会计分录。 1、购进实物时: 借:库存商品 应交税费——应交增值税(进项税额) 贷:银行存款 2、实际发放时
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高温费属于福利费吗,怎么计入会计项目的云南在线咨询 2022-07-21按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。 按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。 无论以实物还是现金发放防暑降温费: 借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费) 贷:银行存款或库存现金 符合规定发放的高温津贴: 借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴) 以上是高温费属于福利费吗的解答 贷:银行存款或库存现金 供给全体职工的清凉
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高温津贴是否近福利费辽宁在线咨询 2022-07-20根据人社部规定,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。所以,高温补贴属于工资而不是福利费。高温津贴是夏季高温天气作业下的一项很重要的劳动保护措施。发放的对象主要是在室外露天作业、气温达到35度以上,以及夏季工作场所的温度难以降低到33度以下的环境中作业的劳动者。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向人力资源社