非营业性高温员工的高温费应为什么计入福利
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高温津贴属于福利而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。
高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
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高温费用计入工资吗工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入
2020.09.30 139 -
给员工发放的高温费属于福利吗依据国家规定，全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴，以保证其工作的安全性和身心健康。所以高温费属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。
2020.12.01 177
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高温补贴是计入工资还是福利费
高温津贴属于福利而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受
2021-12-27 15,340 -
高温费属于福利费吗，怎么计入会计项目的
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。 按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。 无论以实物还是现金发放防暑降温费： 借：应付职工薪酬——
2022-07-21 15,340 -
高温费属于福利吗
1、企业发放给员工的高温补贴，属于福利费支出，可以计入福利费科目，也可以在应付职工薪酬中处理，其需要合并算入工资中缴纳个人所得税。要求各地用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度
2022-10-16 15,340 -
高温费是福利待遇吗？
1、高温费作为一种津贴的形式发放，在我国的福利政策中也有相应的规定。 2、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条："三、关于职工福利费扣除问题《实施
2022-07-24 15,340
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上海高温补贴费2021标准2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。 根
3,018 2022.06.22 -
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公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,563 2022.04.17
