空白劳动合同是否具有法律效力-法师兄

空白劳动合同是否具有法律效力

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:55:29 237 人看过

《空白劳动合同》具有法律效力

＞P>根据《中国劳动合同法》的规定，空白劳动合同不具有法律效力；空白劳动合同无效的原因是没有劳动合同的必要内容>P>第17条劳动合同应包含以下条款：（1）雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，雇主和雇员可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利和其他事项达成一致意见

无效劳动合同的处理

违约责任。无效劳动合同的处理，不仅包括通过返还财产将双方的财产关系恢复到合同订立前的状态，还包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，根据双方的原始缔约过失确定。只要存在缔约过失，用人单位和劳动者都应对其缔约过失承担相应的责任，最好掌握用人单位的缔约责任，这在《劳动法》第97条中有明确规定。《劳动法》第十八条第二款规定：“无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力，经确认部分劳动合同无效，其余劳动合同的效力不受影响的，其余劳动合同仍然有效”。第九十七条规定：“如果因雇主原因订立的无效劳动合同对工人造成损害，雇主应承担赔偿责任。”。劳动合同部分无效的处理。对于部分无效的劳动合同，由于不影响劳动合同的整体效力，应根据《劳动法》和《集体合同》的规定调整无效部分的规定。一方面，除无效部分外，权利义务按照劳动合同的规定确定；另一方面，对于无效部分，当事人之间的权利义务应当依照法律、行政法规的规定确定。此外，如果由于雇主的原因导致合同无效，雇主还应根据《劳动法》的相关规定承担赔偿责任。所有无效劳动合同的处理。对于所有无效的劳动合同，如果劳动者在劳动关系存续期间提供劳动，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者支付相应的劳动报酬和社会保险等费用

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合同即不符合劳动合同法对合同必备条款约定，也违背了真实意思的表示。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动合同法》十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的

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预售合同空白的有法律效力吗

若商品房预售合同中明确规定，仅在完成商品房预售合同备案后，此商品房预售合同方能生效，则未进行备案之商品房预售合同即视为无效；反之，若商品房预售合同并无此类明文规定，则未经备案的商品房预售合同仍将被认定为有效。《民法典》第二百二十一条当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。

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空白劳动合同效力是怎么规定的？

空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中必须具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬等条款，所以空白劳动合同是无效的。可以视为用人单位没有与劳动者签订书面正式劳动合同，根据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（

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空白合同的法律效力是怎样的

一、空白合同的法律效力是怎样的关于空白合同的法律效力问题，我们需要明确其性质为“待定”。也就是说，除非当事人在签订合同时具备合格的主体资格、合同所载内容真实且符合现行法律规定、不违反社会公共道德规范等诸多条件均得到满足，否则该份空白合同的有效性将无法确定。然而，若在合同签署后，双方能够就其中的空白条款进行充分协商并达成共识，进而对这些空白部分进行补充填写，那么这份合同便可视为正式生效。反之，若空白合同中存在任何法定的无效情形，则该合同将被判定为无效。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、空白合同怎么不算有效在法律层面上，签署空白劳动合同被认为是无效的。根据相关法律法

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劳动者签署空白合同，是否符合法律规定？

用人单位让签空白合同可以拒绝。如果同意签订空白合同，可以要求企业在签订后尽快发送一份完整的内容合同，检查企业填写的内容，并立即要求更改的待遇不一致。根据相关法律的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同，依法成立的合同受法律保护。用人单位调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。3、《劳动

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劳动合同中可否留有空白？

劳动合同上不可以留空白。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。签了空白劳动合同怎么赔偿签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、合同有效因素有哪些合同有效因素有：1、合同是当事人真实的意思表示；2、合同不违反法律法规的强制性规定；3、合同不违背公序良俗；4、合同当事人有相应的民事行为能力。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、双方依法签订的合同有效吗双方依法签订的合同有效。只要行为人具有相应的民事行为能力，合同是双方的真实意思，不违反法律法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗，合同就具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：1、行

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劳动合同是否能签空白的

空白的劳动合同不能签。一、劳动合同期限空白可以吗劳动合同期限空白劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。二、劳动合同空白处手写可以吗劳动合同的空白处的项目，由用人单位和劳动者双方协商一致后，由公司填写，机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章，一式两份，双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。三、公司给签空白劳动合同怎么维权公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在

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空白合同盖章有效。一般空白条款的补填一般应推定为当事人在签名或盖章时已经充分知晓，但有相反证据时也可以推翻此类推定。加盖公章的空白合同书应视为授权委托书。授权委托书是证明代理人及其代理权限的书面文件。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，以被代理人名义订立合同的，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。劳动合同我甲方没有到劳动局盖章的合同有效吗有效合同期内能够提议辞工。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同，应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。合同只要个人签字单位盖章就成立有效，合同一式两份，能够要求单位补一份给个人。劳动法限定，试用期内需要提前三天辞工，超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。工人如果不提前递交辞工信就去职，

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空白劳动合同由劳动局盖章。正式劳动合同不需要劳动局盖章。只要双方协商一致，经用人单位盖章，劳动者签字后生效。如果空白劳动合同属于无效合同，则雇员和雇主之间没有签订劳动合同。只要劳动者能够保留好证据证明存在空白劳动合同，他就可以要求雇主支付双倍工资。劳动者签订空白劳动合同时，用人单位可以填报空白，内容不利于劳动者，但对单位自身有利，包括劳动报酬少、工期较长、工期与协商结果不一致等。劳动合同签定后生效。即使员工发现内容与谈判不一致或存在错误，也很难证明雇主的行为是非法的。一旦发生纠纷，工人很容易处于不利地位。因此,在签订劳动合同时,，劳动者在签订劳动合同前必须明确填写劳动合同，确认其是与雇主约定的内容；空白劳动合同是否具有法律效力

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对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、餐饮店劳务合同范本劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定

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一、空白合同是否违背劳动合同法的要求签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同订立包含什么劳动合同订立包含以下内容：1．劳动合同期限；2．工作内容和工作地点；3．工作时间和休息休假；4．劳动报酬；5．其他必须要具备的内容等。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份

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劳动合同书有空白条款有效吗

一、劳动合同书有空白条款有效吗空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、没有约定工资的劳动合同有效吗没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段

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